Sztuka dialogu (5): Budowanie indywidualnego planu rozwoju

• Autorzy: Marcjanna Góralczyk-Przychocka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Osoby, które otrzymały informację zwrotną na temat swoich kompetencji na podstawie metody 360 stopni lub assessment center, zwykle określają to jako "ciekawe doświadczenie". Często jednak wiedza, jaka płynie z tych źródeł, nie zostaje wykorzystana. Dzieje się tak z powodu naturalnych emocjonalnych reakcji obronnych, utrudniających przyjęcie tego, co jest niezgodne z naszą samooceną. W jaki sposób pracować z wynikami assessment center i metody 360 stopni, aby proces, przez który przeszedł uczestnik, był nie tylko ciekawym doświadczeniem, lecz także wniósł realną wartość na drodze do jeszcze pełniejszego sukcesu zawodowego? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Ocena zintegrowana; Metoda 360 stopni; Ocena pracy; Rozwój; Rozwój kariery zawodowej

EN

Assessment centre; 360-degree feedback; Work evaluation; Development; Career development

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 4
• Strony: 46--49

Twórcy

autor

Marcjanna Góralczyk-Przychocka

• RESOLUTIO