Rola kodeksów etyki w kształtowaniu polityki personalnej w administracji

• Autorzy: Małgorzata Marszałek

Warianty tytułu

The Role of the Codes of Ethics in the Development of Personnel Policy in Administration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka artykułu porusza temat silnych potrzeb odniesienia odpowiedzialności społecznej i etycznej organizacji do zarządzania zasobami ludzkimi obowiązującego w niej z pełną świadomością kapitału tychże zasobów. Podstawowe założenie to stwierdzenie, iż stworzenie odpowiedzialnej organizacji uzależnione jest od kompetencji moralnych, emocjonalnych i społecznych jej pracowników. Reakcje, zachowania, kultura organizacji, relacje, konflikty, dobór metod, narzędzia to analiza przekrojowa stosowanych standardów w celu stworzenia instrumentarium do realizacji działań kształtujących organizację odpowiedzialną społecznie i etycznie z nowoczesnym podejściem stanowiącym ucieczkę od stereotypów zaszufladkowanej, opornej administracji. Działania prewencyjne, zawierające dobre praktyki, już nie zapobiegawcze, doprowadzają do efektu powstania kultury organizacji o wysokich standardach etycznych, co wyróżnia nowoczesną organizację występującą dotychczas w obszarach biznesu coraz częściej w administracji. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents the needs of social responsibility and the ethical organization of human resource management enforced in full awareness of the capital of those resources. A basic assumption is that the creation of a responsible organization is dependent on the moral, emotional, and social competence of the employees. Reactions, behaviors, organizational culture, relationships, conflict, choice of methods, and tools, are used in the cross-sectional analysis of standards, for the purpose of creating instruments that will shape the organizations into ones that are socially and ethically responsible. They would have a modern approach that would be constituted as an escape from the stereotypes of resistant administration. Preventive measures, including best practices, lead to the creation of high ethical standards in the organizational culture. This distinguishes a modern organization in not only the areas of business, but more and more often in administration as well. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Etyka; Moralność; Korupcja; Administracja publiczna; Społeczna odpowiedzialność; Kultura organizacji

EN

Human Resources Management (HRM); Ethics; Morality; Corruption; Public administration; Social Responsibility; Corporate culture

• Czasopismo: Chorzowskie Studia Polityczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 6 Świat na początku XXI wieku : szanse, wyzwania i zagrożenia = World at the beginning of the XXI century : opportunities, challenges and threats
• Strony: 269--285

Twórcy

autor

Małgorzata Marszałek

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• Etyczne aspekty działalności samorządu terytorialnego. Poradnik dla samorządowców,, red. J. Filek, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej Akademii Ekonomicznej: Min. Spraw Wewnętrznych i Administracji, Kraków 2004.
• Kluska M., Etyka i prawo jako wspólna podstawa praworządności, w: Etyka a prawo i praworządność, Materiały IX Jagiellońskiego Sympozjum Etycznego, Wyd. UJ, Kraków 1997.
• Kudrycka B., Elementy infrastruktury etycznej w życiu publicznym, w: Etyka i polityka, z. 24, Wyd. Fundacja Międzynarodowe Centrum Rozwoju Demokracji, Kraków 1998.
• Laszczak M., Patologie w organizacji. Mechanizmy powstawania. Zwalczanie. Zapobieganie, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1999.
• Ratyński W., Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Akademia Oeconomica, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Rue L.W., Byars L.L., Supervision, IRWIN, Burr Ridge 1993.
• Sareło Z., Cnoty moralne warunkiem praworządności, w: Etyka a prawo i praworządność, Materiały IX Jagiellońskiego Sympozjum Etycznego, Wyd. UJ, Kraków 1997.
• Szwed C., Etyka zarządzania, SATA, Bielsko-Biała 1999.