Rozwijanie działów operacyjnych oraz sprzedażowych firm spedycyjno-transportowych poprzez wykorzystanie osób bezrobotnych

• Autorzy: Jacek Karcz

Warianty tytułu

Development of Operating and Sales Divisions of Freigkt Forwarding and Transport Companies on the Basis of the Unemployed People

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników, nawet bez doświadczenia, jednak coraz częściej napotykają na problemy stawiane przez zatrudnianych. Długotrwały proces rekrutacyjny nie sprzyja zmniejszaniu bezrobocia. Fakt złego postrzegania alternatywnych form zatrudnienia przez szukających pracy, hamuje możliwości pracodawcy w kontekście sprawdzenia pracownika i wyboru najodpowiedniejszego dla siebie. Gwarancja rozpoczęcia pierwszej pracy bezpośrednio po studiach, która będzie trwała do emerytury, jest niemożliwa. Współcześnie gospodarka rynkowa jest nastawiona na ciągłe zmiany, przez co wymaga elastyczności również w formach zatrudnienia. W artykule przybliżono problematykę stosowania elastycznych form zatrudnienia przez pracodawców. Omówiono wady i zalety coraz częściej stosowanych umów zleceń oraz umów o dzieło. Problem przedstawiono w świetle zasad społecznej odpowiedzialności na przykładzie przedsiębiorstw transportowo-spedycyjnych.(fragment tekstu)

EN

The purpose of this article is to present the possibilities that entails by employing of the unemployed to the operating and sales divisions of freight forwarding and transport companies in the development of their corporate social responsibility policy. The unemployed (having no prior experience of the freight forwarding and transport industry) are valuable in terms of acquiring new customers, provided proper selection of their determination to end. Research carried out in one of the branch companies confirmed an increase in orders served after the implementation of the unemployed to perform the duties assigned to them. Companies can through such activities increase their value in the local market, which in turn makes it possible to increase the level of brand globally. The involvement of previously unemployed workers is easy to identify because in the initial phase of work, they are paid a commission contract, on a percentage of the gross profit earned by them for the company.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu; Spedycja; Transport

EN

Corporate Social Responsibility (CSR); Freight forwarding; Transport

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Transportu i Logistyki
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 23 Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw sektora TSL w Polsce. Diagnoza i przyszłe wyzwania
• Strony: 25--35

Twórcy

autor

Jacek Karcz

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2004.
• Bartkowiak G., Społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie teoretycznym i empirycznym, Difin, Warszawa 2011.
• Dąbrowski T.J., Zarządzanie reputacją przedsiębiorstwa, "Przegląd Organizacji" 2009, nr 9.
• Dima I.C., Man M., Kot S., Use of Abraham Maslow's Motivation Theory for Setting Consumers' Satisfaction-non-satisfaction, "Polish Journal of Management Studies" 2010, vol. 2.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996.
• Herbuś A., Ślusarczyk B., The Use of Corporate Social Responsibility Idea in Business Management, "Polish Journal of Management Studies"2012, vol. 6.
• Jenkins H., A Critique of Conventional CSR Theory: A SME Perspective, "Journal of General Management" 2004, vol. 29, no. 4.
• Kaczocha W., Społeczna odpowiedzialność biznesu: humanitarne znaczenie, Oficyna Wydawnicza Szkoły Wyższej im. Pawła Włodkowica, Płock-Poznań 2008.
• Luetkenhorst W., Corporate Social Responsibility and the Development Agenda: The Case for Actively Involving Small and Medium Enterprises, "Intereconomics", May/Jun 2004.
• Podsakoff P.M., MacKenzie S.B., Paine J.B., Bachrach D.G., Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of Theoretical and Empirical Literature and Suggestions For Future Research, "Journal of Management", vol. 26, no. 3.
• Reys V.M., Business Ethics - Selected Issues,w: Ethics in Business and Management, red. K. Kietliński, V.M. Reys, T. Oleksyn, Economic Press, Kraków 2005.
• Sosenko K., Ekonomia w perspektywie aksjologicznej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1998.
• Thompson M., Corporate Social Responsibility: die Verantwortung der Banken, "Die Bank" 2007, No 11.
• Vives A., Social and Environmental Responsibility in Small and Medium Enterprises in Latin America, "The Journal of Corporate Citizenship", 2006, iss. 21.
• Witkowski S.A., Chwalibóg E., Zachowania etosowe pracowników - możliwości i potrzeba badań, w: Społeczne wymiary zarządzania nowoczesnymi przedsiębiorstwami. Ludzie. Kultura organizacji. Społeczna odpowiedzialność, red. J. Stankiewicz, Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra 2010.