Menedżerowie i mafiosi: etyka motywowania w autobiografich self-made manów

• Autorzy: Michał Szukała

Warianty tytułu

Manages and Mafiosi: Ethics of Motivation in the Autobiographies of Self-Made Men

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu nie było jednoznaczne udzielanie odpowiedzi na zarysowane pytania badawcze, lecz wskazanie potencjalnych kierunków szerzej zakrojonej analizy. W tym kontekście założenia teorii Herzberga wydają się narzędziem interpretacyjnym pozwalającym na zrozumienie etycznej strony sfery motywowania przez menedżerów self-made manów budujących narracje autobiograficzne. Warunkiem jej uczciwego stosowania w analizie biograficznej jest jednak branie pod uwagę wielu argumentów adwersarzy Herzberga. Swoistym uzupełnieniem teorii Herzberga może być włączenie do analizy wykorzystującej jego założenia dorobku grona badaczy zajmujących się kulturą korporacji lub klasycznych rozważań nad etosem wciąż stanowiących inspirację dla większości współczesnych refleksji nad kapitalizmem. (fragment tekstu)

EN

The paper is an attempt to verify the assumptions of the motivation-hygiene theory by Frederick Herzberg in the context of the values and practices of leading managers of the U.S. economy. The two-factor theory is a part of every synthesis of management science, although its assumptions raise serious controversies. The subject matter of the analysis is the biographies of the most prominent managers, such as Henry Ford, Lee Iacocca, Walter P. Chrysler and Jordan Belfort (known as the 'Wolf of Wall Street'). The basic aim of the analysis is to check their biographical story in the context of their motivation issues. The selection of characters has been imposed by the feature of being self-made men. It seems that their descriptions of how to motivate employees may be interpreted as a specific manifestation of values important to them in the perception of economic life and the interpersonal relations in structures of corporations functioning in different market circumstances. The choice of source materials from different historical moments and different economic spheres shows a conversion of values and goals in the American economy. One of the results of the analysis is the observation that Herzberg's theory does not reflect the multiplicity of factors that may have a significant impact on the motivation of employees to perform their duties as well as possible. One of the aims of the discussion is to indicate the unusual source material, considered by many researchers as anecdotal, as potentially attractive for analyses in the field of the management sciences. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Etyka; Motywacja do pracy; Motywacje pozapłacowe; Biografie

EN

Ethics; Work motivation; Nonwage motivations; Biography

• Czasopismo: Annales : etyka w życiu gospodarczym
• Rocznik: 2015
• Tom: 18
• Numer: nr 1
• Strony: 83--94

Twórcy

autor

Michał Szukała

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Behling O., G. Labovitz, R. Kosmo, The Herzberg Controversy: A Critical Reappraisal, "The Academy of Management Journal" 1968, vol. 11, No. 1, s. 99-108. doi: 10.2307/255200.
• Belfort J., Wilk z Wall Street, Świat Książki Warszawa 2014 (wydanie elektroniczne).
• Brandt R.L., Jednym kliknięciem. Historia Jeffa Bezosa i rosnącej potęgi Amazon.com, Helion, Warszawa 2013 (wydanie elektroniczne).
• Bucholc M., Konserwatywna utopia kapitalizmu. Etyczne iluzje międzywojennego kupiectwa, WN PWN, Warszawa 2012.
• Burns J.M., Leadership, Harper and Row, New York 1978.
• Chrysler W.P., Life of an American Workman, The Curtis Publishing Company, New York 1937, wydanie elektroniczne: http://www.gutenberg.ca/ebooks/chrysler-workman/chrysler-workman-00-h-dir/chrysler-workman-00-h.html

Identyfikatory

DOI

11089/7351