Tworzenie kultury bezpieczeństwa wśród młodych pracowników

• Autorzy: Irena Hejduk , Przemysław Tomczyk

Warianty tytułu

Young Workers Safety Culture Creating

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W trakcie przygotowań do realizacji programu badawczego pt: "Wiedza jawna i ukryta a postawy wobec bezpieczeństwa młodych pracowników w zależności od ich praktycznego przygotowania do wykonywania zawodu", które zespół ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie realizuje na zlecenie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w ramach projektu finansowanego przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, okazało się, że kluczowym czynnikiem, mającym wpływ na bezpieczeństwo, jest kultura bezpieczeństwa, jaką posiadają bądź pod wpływem której działają młodzi pracownicy zatrudniani w firmach. Stąd celem niniejszego artykułu stało się zaprezentowanie znaczenia kultury bezpieczeństwa jako pochodnej kultury organizacyjnej w świetle dokonanych przez nas analiz dostępnej literatury przedmiotu. Korzystamy przy tym z bogatego doświadczenia partnera naszego projektu - eksperta z University of Central Florida prof. Waldemara Karwowskiego i udostępnionych nam przez niego materiałów. Badania empiryczne zostaną zrealizowane w następnych dwóch latach trwania projektu. W artykule poruszamy zatem nie tylko problem kultury bezpieczeństwa ale i przedstawiamy podstawowe założenia projektu wraz z konceptualnym modelem transferu wiedzy w zakresie bezpieczeństwa pracy. (fragment tekstu)

EN

The problem of young workers' safety culture is important because of the unfavorable demographic trend occurring in the European Union and determinants of competitiveness and innovativeness of the economy. The paper presents the concept and the importance of safety culture and goals of the research program, the aim of which is the construction and verification of the model based on the transfer of knowledge regarding the safety and methods of its implementation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Zarządzanie wiedzą; Bezpieczeństwo; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Organisational culture; Knowledge management; Security; Employees in enterprise

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 11, cz. 2 Zarządzanie - nowe perspektywy w dobie zmian demograficznych - w świetle badań
• Strony: 199--211

Twórcy

autor

Irena Hejduk

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

autor

Przemysław Tomczyk

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Ahram T.Z., W. Karwowski, Andrzejczak C. (2011), Interactive Management of Human Factors Knowledge for Human Systems Integration [w:] P. Ordóñez de Pablos (Ed.), Electronic Globalized Business and Sustainable Development through IT Management: Strategies and Perspectives, Business Science Reference, IGI-Global, Pennsylvania, ss. 35-53.
• Barney T., Health,Work and Working Conditions, "OECD Economics Departament Working Papers", No.1148, OECD Publishing, http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/economics/health-work-and-working-conditions_5jz0zb71xhmr-en