Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej - równość w ustawodawstwie, nierówność w praktyce

• Autorzy: Patrycja Zwiech

Warianty tytułu

Remuneration for Men and Women in The European Union - Equality in Legislation, Inequality in Practice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problem zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn jest ciągle aktualny mimo wielu uregulowań prawnych gwarantujących przestrzeganie zasady równości płci na rynku pracy. Celem artykułu jest przedstawienie zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w poszczególnych krajach Unii Europejskiej. W artykule dokonano próby analizy średnich miesięcznych i średnich godzinowych wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, także w ujęciu wieku i wykształcenia. Do przedstawienia zróżnicowania sytuacji kobiet i mężczyzn w dziedzinie wynagrodzeń zostały wykorzystane: wskaźnik relacji płac k, współczynnik dyskryminacji MDCG. Beckera oraz wskaźnik GPC. (abstrakt oryginalny)

EN

The issue of wage differentiation is still present, although many legislation acts guaranteeing the principle of gender equality in the labour market were voted for. Equal treatments policy in the process of work and creation of rewards system is one of the main pillars of the Union's law. Legislative activities are, however, insufficient. Differences in rewards between sexes are still a problem, which refers to many, if not all of societies.. Women and men receive different rewards for work, and women, as a rule, lower. Eurobarometer survey carried out in September and October 2009 in 27 countries of the European Union has shown that in European citizens' opinion the ganger pay gap is, next to violence against women, the main priority for the fight against gender inequality between men and women. 82% of respondents believe that an urgent action should be taken to eliminate differences in the pay gap between women and men. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Wynagrodzenia; Wynagrodzenie za pracę; Nierówności płacowe; Nierówność płci

EN

Equal rights for women and men; Remuneration; Remuneration for work; Wage disparities; Gender inequality

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 139
• Strony: 157--170

Twórcy

autor

Patrycja Zwiech

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Becker G., The Economics of Discrimination, The University of Chicago Press, Chicago - London 1957.
• Gawrycka M., Wasilczuk J., Zwiech P., Szklany sufit i ruchome schody - kobiety na rynku pracy, CeDeWu, Warszawa 2007.
• Johnes G., Sapsford D., Some Recent Advances in the Economic Analysis of Discrimintion, "International Journal of Manpower" 1996, 1(17).
• Komunikat Komisji Europejskiej nr IP/10/ 236 z dnia 5 marca 2010 r., Bruksela, http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/10/236&format=HTMH&aged=0&language=PL&guiLanguage=en.
• Raport nr 326 "Gender Equality In the EU In 2009", "Special Eurobarometer", 02.2010 [http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_326_fact_pl_en.pdf].
• Zwiech P., Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce, "Studia i Prace WNEIZ US" 2010, nr 20, s. 269-285.
• http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/statistics/search_database.
• http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/labour_market/earnings/database.
• http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tas00175.
• http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&m040.
• http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tan_ses06_16.
• http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_SDDS/en/educ_esms.htm.