Organizacyjne efekty zarządzania różnorodnością

• Autorzy: Grzegorz Łukasiewicz

Warianty tytułu

Organizational Effects of Diversity Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W literaturze poświęconej koncepcji zarządzania różnorodnością wiele uwagi poświęca się potencjalnym efektom, jakie organizacje mogą osiągnąć, podejmując stosowne działania w tym obszarze. Efekty te mogą być rozpatrywane na poziomie jednostki, zespołu, a przede wszystkim organizacji, co potwierdzają liczne dotychczasowe badania. Celem artykułu jest analiza tych efektów w kontekście modelu pozwalającego na ocenę efektywności zarządzania różnorodnością.(abstrakt oryginalny)

EN

In the literature on the concept of diversity management a lot of attention is paid to the potential effects that organizations can achieve by taking appropriate action in this area. These effects can be considered at the individual, team, and organization level, which is confirmed by numerous previous studies. The purpose of this article is to analyze these effects in the context of the model to assess the effectiveness of diversity management.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kapitał ludzki

EN

Diversity management; Human Resources Management (HRM); Human capital

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 349 Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 231--240

Twórcy

autor

Grzegorz Łukasiewicz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong C., Flood P., Guthrie J., Liu W., MacCurtain S., Mkamwa T., The impact of diversity and quality management on firm performance: beyond high performance work systems, "Human Resource Management" 2010, November-December, vol. 49, no. 6.
• Ehimare O., Ogaga-Oghene J., The impact of workforce diversity on organizational effectiveness: A study of a Nigerian bank, "Annals of the University of Petrosani, Economics" 2011, vol. 11, no. 3.
• Green K., Lopez M., Wysocki A., Kepner K., Diversity in the workplace: benefits, challenges and the required managerial tools, University of Florida, IFAS Extension, 2012, http://edis.ifas.ufl.edu/hr022 (20.03.2014).
• Jackson S.E., Joshi A., Erhardt N.L., Recent research on team and organizational diversity: SWOT analysis and implications, "Journal of Management" 2003, vol. 29, no. 6, s. 801-830.
• Jayne M., Dipboye R., Leveraging diversity to improve business performance: research findings and recommendations for organizations, "Human Resource Management" 2004, vol. 43, no. 4, s. 409--424.
• Kozioł L., Piechnnik-Kurdziel A., Kopeć J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Wyd. Biblioteka Pracownicza, Warszawa 2000.
• Martin-Aleazar F., Romero-Fernandez P., Sanchez-Gardey G., Transforming human resource management systems to cope with diversity, "Journal of Business Ethics" 2012, vol. 107, no. 4, s. 511-531.
• Mazur B., Różnorodność w organizacji, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 2, s. 29-36.
• Methods and indicators to measure the cost-effectiveness of diversity polices in enterprises, Centre for Strategy and Evaluation Services CSES, 2003, Final Report, http://www.cses.co.uk/upl/File/CostsBenefFullRepEN.pdf (20.03.2014).
• Mor-Barak M.M., Managing diversity: Toward a globally inclusive workplace, second edition, Sage Publication, Inc., New York 2011.
• Mrówczyński P., Zarządzanie różnorodnością wynikiem zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 248, UE, Wrocław 2012, s. 384-392.
• Nielsen B., Nielsen S., Top management team nationality diversity and firm performance: a multilevel study, "Strategic Management Journal" 2013, vol. 23, s. 373-382.
• Rawłuszko M., Polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością, [w:] Przewodnik dobrych praktyk. Firma równych szans, Gender Index, UNDP, EQUAL, Warszawa 2007.
• Rozkwitalska M., Różnorodność jako wartość kultury organizacyjnej na przykładzie pięciu największych korporacji transnarodowych świata, "Organizacja i Kierowanie" 2007, nr 2 (128).
• Senichev V., Human resource diversity and performance within the frame of organizations, teams and individuals, "Business: Theory and Practice" 2013, vol. 14, no. 4, s. 337-345.
• Shen J., Chanda A., D'Netto B., Monga M., Managing diversity through human resource management: an international perspective and conceptual framework, "The International Journal of Human Resource Management 2009, vol. 20, no. 2.
• Simons S., Rowland K., Diversity and its impact on organizational performance: The influence of diversity constructions an expectations and outcomes, "Journal of Technology Management and Innovation" 2011, vol. 6, no. 3, s. 171-182.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2014.349.20