Różnorodność zasobów ludzkich - stan badań i wyzwania

• Autorzy: Anna Rakowska

Warianty tytułu

Diversity of Human Resources - the Research State and Future Challenges

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W czasach burzliwych zmian naukowcy i praktycy poszukują nowych modeli zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). W tym kontekście różnorodność zasobów ludzkich staje się interesująca, bowiem może stanowić wartość dodaną dla organizacji. Celem publikacji jest prezentacja kluczowych teorii i koncepcji różnorodności zasobów ludzkich, przede wszystkim w odniesieniu do potrzeb organizacji, oraz wskazanie kierunków dalszych badań. W publikacji zaprezentowano główne podejścia do różnorodności i związane z nimi oczekiwania dotyczące efektów zarządzania różnorodnością w organizacji. Mimo bogatego dorobku literatury należy stwierdzić występowanie luki między teoria a praktyką. Konieczne jest identyfikowanie modeli wyjaśniających związki między zarządzaniem zróżnicowanymi zasobami a korzyściami dla organizacji. W szczególności potrzebne są badania, które pozwoliłyby stwierdzić, które praktyki ZZL i jakie ich konfiguracje są najbardziej korzystne dla organizacji1.(abstrakt oryginalny)

EN

In the time of turbulent changes, scientists and managers are searching for new HRM models. In this context, diversity of human resources seems to be a very attractive concept because it may give additional value to an organization. This paper aims to present the main theories and concepts of human resource diversity, especially in reference to new organizational needs as well as to show the direction for future research. There are also presented basic approaches towards diversity, and expectations which are related to them. Despite the substantial number of studies in the area, there is a gap between theory and practice. There is a need for new models, which would explain which HRM practices of diversity management and which their configurations, are the most profitable for organizations.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Diversity management; Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 349 Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 351--360

Twórcy

autor

Anna Rakowska

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

Bibliografia

• Alderfer C.P., An intergroup perspective on group dynamics, [w:] Handbook of organizational behavior, ed. J. Lorsch, Prentice-Hall., Englewood Cliffs (NJ) 1986.
• Armstrong C., Flood P., Guthrie J., Liu W., McCurtain S., Mkamwa T., The impact of diversity and equality management of firm performance; Beyond high performance work systems, "Human Resource Management" 2010, nr 49/6.
• Ayoko O., Härtel C, Callan V., Resolving the puzzle of productive and destructive conflict in culturally heterogeneous workgroups: A communication accommodation theory approach, "The International Journal of Conflict Management" 2002, vol. 13/2, s. 165-195.
• Backes-Gellner U., Veen S, Positive effects of ageing and age diversity in innovative companies - large-scale empirical evidence on company productivity, "Human Resource Management Journal" 2013, vol 23, nr 3, s. 279-295.
• Badania jakościowe i ilościowe. Diversity Index dla Polski, www.diversityindex.pl (06.09.2013).
• Ball Ph., Monaco G., Schmeling J., Schartz H., Blanck P., Disability as diversity in Fortune 100 companies, "Behavioral Sciences & the Law" 2005, 23/1, s. 97-121.
• Barinaga E., Cultural Diversity at Work: National Culture" as a Discourse Organizing an International Project Group, "Human Relations" 2007, vol. 60, s. 315-340.
• Center for Talent Innovation, http://globenewswire.com/news-release/2013/09/26/576205/10050148/en/Center-for-Talent-Innovation-research-reveals-vast-majority-of-companies-are-losing-out-on-innovation.html

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2014.349.29