HR menedżer i wdrażanie koncepcji Idea Management w małej firmie usługowej

• Autorzy: Aneta Stosik

Warianty tytułu

Idea Management Concept Implementation in Small Service Business

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono próbę wdrożenia koncepcji Idea Management w małej firmie usługowej. Omówiono również wyzwania współczesnej organizacji w zakresie funkcji HR menedżera. Wskazano również na tendencje aplikacji innowacyjnych rozwiązań w zakresie HR w małych firmach na podstawie doświadczeń firm dużych. W artykule wskazano również na możliwość wspierania funkcji motywacyjnej czy zarządzania wiedzą pracowników w małej firmie. Ukazano również sposób doskonalenia organizacji poprzez partycypacyjny model zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Artykuł ma charakter ogólnej charakterystyki koncepcji Idea Management, a jej aplikacja w małej firmie wskazana została jako wyzwanie dla małych przedsiębiorstw w celu zwiększania sprawności organizacyjnej menedżerów w kontekście zarządzania wiedzą pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents Idea Management concept implemented in a small service company. One part of the paper is dedicated to present challenges of modern organization within HR function as well as HR innovations applied in small companies. In the further part of the article, the author also indicates possibilities of supporting motivation function and employees' knowledge management in a small company. The author discusses improvements of the organization through the participation of model of human resources management too. The article has a convention of general characteristics of Idea Management concept and the implementation of this concept in a small company is shown as a challenge for small organizations and is proposed to increase managers' efficiency regarding employees' knowledge management.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny; Zarządzanie talentami; Zarządzanie pomysłami

EN

Human capital; Intellectual capital; Talent management; Idea management

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 349 Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 423--431

Twórcy

autor

Aneta Stosik

• Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu

Bibliografia

• Głowicki P., Łasiński G., Praca grupowa jako efektywne narzędzie rozwijania kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwach, Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach nr 161, UE, Katowice 2013.
• HR 2014. Strategiczna rola działu kadr,. "Harvard Business Review Polska" 2014 (grudzień-styczeń), dodatek, Warszawa 2014.
• HR Biznes Partner jako alternatywa do tradycyjnego działu HR, wywiad, "Gazeta Prawna" 2009, http://www.hrbp.pl/web/en/Blog/view/id/13.
• Królak-Wyszyńska K., Rudolf T., Miliony z pomysłów, czyli jak zdobyć dodatkowe przychody dzięki zarządzaniu pomysłami, "E-mentor" 2010. nr 2 (34).
• Stosik A., Głowicki P., Zarecka E., HR business partner -- nowa rola w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 218, UE, Wrocław 2011.
• Ulrich D., Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results, Harvard Business School Press, Boston (MA) 1997.
• Zakrzewska L., Globalne i lokalne mega trendy w świecie kadr, [w:] HR 2014. strategiczna rola działu kadr, "Harvard Business Review Polska" 2014 (grudzień-styczeń), dodatek, Warszawa 2014.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2014.349.35