Zarządzanie kapitałem ludzkim w energetyce

• Autorzy: Konrad Łaskawiec

Warianty tytułu

Management Human Capital in Energetics

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ukazanie zalet zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach energetycznych. Inwestycje w rozwój intelektualny kadry są obecnie zyskowną koniecznością. Artykuł zawiera rozważania teoretyczne i praktyczne dotyczące relacji pracownika z organizacją. (abstrakt oryginalny)

EN

The exhibition the advantages of management is the aim of article human capital in energetistic enterprises. The investments in intellectual development of personnel are at present profitable necessity. The article contains the theoretical considerations and practical relating with organization the worker's point of contact. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek energetyczny; Przedsiębiorstwo energetyczne; Konkurencyjność; Instrumenty konkurencji; Konkurencja na rynku energetycznym; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Relacje organizacyjne

EN

Energy market; Energy distribution companies; Competitiveness; Instruments of competition; Competition in the energy market; Human Capital Management; Organizational relationships

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 1
• Strony: 71--82

Twórcy

autor

Konrad Łaskawiec

• GWSH w Katowicach, doktorant

Bibliografia

• Adamska M., Wskaźniki oceny kapitału ludzkiego jako podstawa jego analizy w strukturze kapitału intelektualnego - na wybranym przykładzie, [w:] Nowoczesność przemysłu i usług. Dynamika zmian w polskim przemyśle i usługach, red. J. Pyka, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej w Gliwicach wspólnie z Uniwersytetem Ekonomicznym w Katowicach i TNOiK Oddział Katowice, Katowice 2011.
• Amstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna Kraków 2005.
• Baruk J., Zarządzanie wiedzą i innowacjami, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2006.
• Bendkowski J., Praktyczne zarządzanie organizacjami, kompetencje menadżerskie, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej w Gliwicach, Gliwice 2008.
• Brzóska J., Karbownik A., Kruczek M., Szmal A., Żebrucki Z., Strategiczna karta wyników w teorii i praktyce, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej w Gliwicach, Gliwice 2011.
• Brzóska J., Pyka J., Koncepcje i modele konsolidacji a efektywność w polskiej energetyce, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - celowość, skuteczność, efektywność. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2006.
• Drucker P.F., Polityka zarządzania, Wydawnictwo Nowoczesność Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1998.
• Griffim R., Podstawy zarządzania organizacjami. Wydawnictwo PWN, Warszawa 2004.
• Kozdrój A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Sens i rodowód terminu HRM, "Organizacja i Kierowanie" 1991, nr 1.
• Łaskawiec K., Skuteczność strategii w przedsiębiorstwie energetycznym, [w:] Nowoczesność przemysłu i usług. Koncepcje, metody i narzędzia współczesnego zarządzania, red. J. Pyka, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach wspólnie z Politechniką Śląską w Gliwicach oraz TNOiK Oddział Katowice, Katowice 2011.
• Mikuła B., Generowanie wiedzy w organizacji, [w:] B. Mikuła, A. Pietruszka-Ortyl, A. Potocki, Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Wydawnictwo Difin 2002.
• Moczydłowska J., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
• Ocieczek W., Kompetencje społeczne u pracowników przedsiębiorstwa produkcyjnego, [w:] Nowoczesność przemysłu i usług - nowe wyzwania, red. J. Pyki, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach wspólnie z Politechniką Śląską w Gliwicach i TNOiK Oddział Katowice, Katowice 2011.
• www.cire.pl
• Walkowiak R., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje. Nowe trendy. Efektywność, Dom Organizatora Toruń 2007.
• Zarządzanie kreatywnością i innowacją, Harvard Business Essentials, Wydawnictwo M T Biznes, Konstancin-Jeziorna 2005.