Wykorzystanie środków publicznych w redukcji kosztów pracy

• Autorzy: Beata Chmielewiec

Warianty tytułu

The Use of Public Funds to Reduce Labor Costs

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka artykułu zauważa, iż w sytuacji ograniczonej dostępności obcych źródeł pozyskiwania kapitału dla zdecydowanej większości polskich firm i przy jednoczesnej konieczności obniżania (lub przynajmniej niepodwyższania) ponoszonych kosztów wytwarzania, w tym szczególnie kosztów osobowych, korzystnym rozwiązaniem jest sięgnięcie po instrumenty stymulujące popyt na pracę oferowane pracodawcom w ramach aktywnej polityki państwa na rynku pracy. Dokonuje próby analizy i oceny wybranych metod racjonalnego kształtowania i redukcji kosztów zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem możliwości wykorzystania środków publicznych. (abstrakt oryginalny)

EN

The article is an attempt to analyze and evaluate the selected methods of rationalization and reduction of labor costs with particular reference to the use of public funds. Author argues that it is possible the impact on personnel costs in order to increase the competitiveness of companies in the domestic and foreign markets. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Koszty pracy; Finansowanie przedsiębiorstwa; Środki publiczne; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Labour costs; Financing enterprises; Public funding; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 1
• Strony: 119--131

Twórcy

autor

Beata Chmielewiec

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Bańka W., Zarządzanie personelem. Teoria i praktyka, Adam Marszałek, Toruń 2000.
• Bławat F., Czynniki wzrostu związane z firmą, [w:] Przetrwanie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw, red. F. Bławat, Scientific Publishing Group, Gdańsk 2004.
• Borkowska S., Rynek pracy w okresie przedakcesyjnym - obraz przemian w Polsce, [w:] Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2002.
• Chmielewiec B., Financing HR activities during recession, [w:] Enterprise in highly competitive environment, red. A.P. Balcerzak, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2010.
• Chmielewiec B., Inwestowanie w kapitał ludzki - zatrudnienie absolwentów, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Trudne obszary. Część I, red. K. Makowski, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2008.
• Chmielewiec B., Methods of work costs management, [w:] Methods to improve the efficiency of workers, red. E. Jędrych, J.P. Lendzion, Politechnika Łódzka, Łódź 2010.
• Chmielewiec B., Polityka personalna przedsiębiorstwa w warunkach kryzysu, [w:] Przedsiębiorstwo a kryzys globalny, red. R. Sobiecki, J.W. Pietrewicz, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2010.
• Chmielewiec B., Racjonalizacja kosztów pracy jako sposób budowania przewagi konkurencyjnej firmy, [w:] Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, red. B. Urbaniak, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
• Fitz-Enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Furmańska-Maruszak A., Koszty pracy a zatrudnienie. Współczesne koncepcje a rzeczywistość, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń 2008.
• Furmańska-Maruszak A., Racjonalizacja kosztów pracy przez uelastycznienie zatrudnienia i czasu pracy. Szanse i zagrożenia dla małych i średnich przedsiębiorstw, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4/2013, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2013.
• Jacukowicz Z., Koszt indywidualnych wynagrodzeń a szara strefa płac, "Polityka Społeczna" 2006, nr 8.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2006.
• Koszty pracy w gospodarce narodowej w 2008 r., Informacje i opracowania statystyczne, Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2009.
• Kryńska E., Dylematy polskiego rynku pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2001.
• Kryńska E., Elastyczne formy zatrudnienia, [w:] Stymulacja ruchliwości pracowniczej. Metody i instrumenty, red. E. Kryńska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2001.
• Lipka A., Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• Makowski K., Koszt pracy - instrument zarządzania, [w:] Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja, kierowanie, ekonomika, red. A. Sajkiewicz, Poltext, Warszawa 1999.
• Nahotko S., Zarządzanie kosztami pracy w przedsiębiorstwie działającym w otoczeniu bezrobocia, Scientific Publishing Group, Gdańsk 2005.
• Oleksyn T., Wpływ zarządzania potencjałem pracy w sektorze przedsiębiorstw na rynek pracy, [w:] Popyt na pracę w Polsce. Teoria i praktyka, red. J. Meller, E. Dolny, Toruńska Szkoła Zarządzania, Toruń 1997.
• Orczyk J., Zmiany zakresu pojęcia "praca" a zatrudnienie, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski, A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Pawłowska A., Psychologiczna analiza funkcjonowania pracownika tymczasowo zatrudnionego, [w:] Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego, red. M. Dobrowolska, Wydawnictwo Śląsk, Katowice 2007.
• Pocztowski A., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku, red. Z. Wiśniewski, Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Toruń 2001.
• Puczkowski B., Innowacyjna metoda oceny dotacji publicznych na tle rozwoju przedsiębiorstw, [w:] "Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Naukowego", nr 11, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Kraków 2011.
• Puczkowski B., Ocena efektywności wykorzystania środków publicznych na tle rozwoju polskich przedsiębiorstw, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2011.
• Rotkiewicz M., Zmniejszanie kosztów zatrudnienia z wykorzystaniem środków publicznych, C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Rozporządzenie Komisji Europejskiej (WE) Nr 200/2008.
• Sekuła Z., Uwarunkowania i instrumenty polityki płac w firmie, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 2003.
• Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, program przyjęty przez rząd w dniu 17 października 2008 r.
• Tarnawa A., Dostęp do finansowania a perspektywy rozwoju przedsiębiorstw, [w:] Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2010-2011, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2012.
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99 z 2004 r., poz. 1001 z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123 z 1997 r., poz. 776).
• Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137 z 1998 r., poz. 887, z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166 z 2003 r., poz. 1608, z późn. zm.).
• Wiernek B., Personel firmy jako zasób strategiczny, [w:] Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006.
• Zieliński M., Ekonomiczne aspekty zarządzania personelem, [w:] Nowoczesność przemysłu i usług. Nowe wyzwania i uwarunkowania rozwoju przemysłu i usług, red. J. Pyka, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Katowice 2006.
• Zieliński M., Wpływ państwa na rynek pracy i decyzje zatrudnieniowe przedsiębiorstw, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2008.
• Ziółkowski S., Alternatywne formy zatrudnienia pracowników, [w:] Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Zuzek D., Źródła finansowania rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce i Unii Europejskiej, "Zarządzanie i Finanse", red. A. Antonowicz , nr 1, część 3, Czasopismo Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot, marzec 2013.