Kobiety w firmach rodzinnych

• Autorzy: Joanna Stefańska

Warianty tytułu

Women in Family Businessem

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter teoretyczny, skupiony jest przede wszystkim na aspektach udziału kobiet w firmach rodzinnych. Prezentuje badania dotyczące różnych perspektyw kobiecej przedsiębiorczości w firmach rodzinnych, udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych (nie tylko dotyczących firm rodzinnych), barier i problemów, na jakie natrafiają kobiety w firmach rodzinnych. Przeprowadzone dotychczas badania nad uczestnictwem kobiet w firmach rodzinnych skupiają się także na wyróżnieniu cech kobiecego stylu zarządzania i jego wpływu na funkcjonowanie firmy rodzinnej; roli kobiety w rodzinie i w firmie oraz procesie wychowania i przygotowania kobiety do jej roli w firmie. Nieliczne badania zagraniczne, prowadzone w dwóch ostatnich obszarach, pozostawiają wiele pytań bez odpowiedzi. W Polsce natomiast, zakres badań nad przedsiębiorczością kobiet w firmach rodzinnych jest znikomy. (fragment tekstu)

EN

The article disusses the work of women in family owned business and the importance that work has along with the problems obstacles women face. While the article mentions also the advantages of hiring women into a family business there is still an invisible "glass ceiling" that makes it quite hard for women to advance into management positions - therefore the number of women in those position is still relatively small compared to their male counterparts. In this article some of the most likely reasons for this inhibitor of female advancement are put forth. While old-fashion gender clichés that women are the less competent leader still persist there are also real-life issues of combining a successful career with the wish to have a fulfilling family life. Furthermore, due to the criticism women face there is also an inner inhibitor, best described as an induced lack of self-esteem, arising directly from these before-mentioned and other factors. All this while researches found women in managerial positions to be more effective, productive and capable of conflict and crisis management then men. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Kobieta; Kobieta w biznesie; Style kierowania

EN

Family-owned business; Woman; Women in business; Management styles

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 7, cz. 3 Firmy Rodzinne - współczesne nurty badań i praktyki zarządzania
• Strony: 257--265

Twórcy

autor

Joanna Stefańska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Allen I., Langowitz N. (2003), Women in family-owned businesses, Babson College/ MassMutal Financial Group, Springfield.
• Cole P. (1997), Women in family business, "Family Business Review", z. 10, nr 4.
• Dumas C. (2003), Women's Pathways to Participation and Leadership in the Family-Owned Firm [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family Business Sourcebook, Family Enterprice Publishers, Georgia.
• Eurocadres (2013), Kobiece przywództwo w europejskim modelu odpowiedzialnego zarządzania, http://www.eurocadres.org/spip.php?article354 [2 stycznia 2014].
• Gnan L., Songini L. (2013), Women and the galss ceiling: the role of professionalization in family SMEs [w:] K. Smyrnios, P. Poutziouris, S. Goel (red.), Handbook of Research on Family Business, Second Edition, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham.
• Gupta V., Levenburg N. (2013), Women in family business: Three generations of research [w:] K. Smyrnios, P. Poutziouris, S. B. Klein (red.), Handbook of Research on Family Business, Second Edition, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham.
• Hollander B.S., Bukowitz W.R. (2003), Women, Family Culture, and Family Business [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family Business Sourcebook, Family Enterprice Publishers, Georgia.
• Kothari A., Tobwala S. (2010), Growing Role of Women as Successor in Family Business, "Pacific Business Review - A Quarterly Refereed Journal", nr 4.
• Kupczyk T. (2009), Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
• Montemerlo D., Minichilli A., Corbetta G. (2013), The detemininants of women's involvement in top management teams: opportunities or obstacles for family-controlled firms? [w:] K. Smyrnios, P. Poutziouris, S. Goel (red.), Handbook of Research on Family Business, Second Edition, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham.
• Nelton S. (2003), When Widows Take Charge [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family Business Sourcebook, Family Enterprice Publishers, Georgia.
• Pyromalis V.D., Vozikis G.S., T.A. Kalkanteras, Rogdaki M.E., Sigalas G.P. (2006), Vassilios D. Pyromalis V.D., Vozikis G.S., T.A. Kalkanteras, Rogdaki M.E., Sigalas G.P. [w:] K. Smyrnios, P. Poutziouris, S. Goel (red.), Handbook of Research on Family Business, Second Edition, Edward Elgar Publishing Limited, Cheltenham.