PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | 9 | nr 2 (32) Antropologia Organizacji | 205--220
Tytuł artykułu

Kompetencje międzykulturowe jako element kultury współczesnej organizacji - dylematy teorii i praktyki

Autorzy
Warianty tytułu
Intercultural Competences as a Part of the Culture of a Contemporary Organization : the Dilemmas of Theory and Practice
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem niniejszego artykułu jest ukazanie rozlicznych dylematów natury teoretycznej i praktycznej w identyfikacji pojęcia kompetencji międzykulturowych, jak też w procesie ich kształtowania. W pierwszej części rozważań chciałabym skupić się na teoretycznym podejściu do kompetencji międzykulturowych - wskazać na ich kontekst i znaczenie dla współczesnego człowieka oraz przybliżyć ich interdyscyplinarny charakter. W części drugiej odniosę się do dylematów natury praktycznej zawierających się w czterech pytaniach dotyczących rozwoju kompetencji międzykulturowych. Dlaczego istnieje potrzeba rozwijania kompetencji międzykulturowych w organizacji? Kto powinien być zainteresowany rozwijaniem kompetencji międzykulturowych i kto powinien czuwać nad procesem ich kształcenia? Co właściwie powinno być kształtowane w ramach kompetencji kulturowych? W jaki sposób kompetencje międzykulturowe powinny być rozwijane? (abstrakt oryginalny)
EN
The article main goal is to indicate the numerous dilemmas of theoretical and practical nature of cross-cultural competencies (CCC). The first part of reflection focuses on the theoretical perspective - identification and defining of the notion - and begin with the context and meaning for contemporary man as well as unearthing the interdisciplinary character of cross-cultural competencies. The second paragraph involves the practical dilemmas of CCC developing that are manifested in four questions: Why is there a need to develop CCC in organization? What exactly should be developed? Who is obligated to develop CCC and who should mastermind the process? How to develop CCC? (original abstract)
Rocznik
Tom
9
Strony
205--220
Opis fizyczny
Twórcy
  • Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu
Bibliografia
  • Aniszewska, G. 2004. Współczesne organizacje - w stronę różnorodności czy homogeniczności? MBA, nr 4.
  • Barmeyer, Ch. i U. Mayrhofer 2001. Le management interculturel: Des Fusions-Acquisitions Interationales? Gerer et Comprendre, nr 70, www.phil.uni-passau.de/filead- min/.../30.EADSBarmeyerMayrhofer.pdf, dostęp: 15.06.2009.
  • Casmir, F. 1996. Budowanie trzeciej kultury: zmiana paradygmatu komunikacji międzynarodowej i międzykulturowej, w: A. Kapciak, L. Korporowicz i A. Tyszka (red.) Komunikacja międzykulturowa - zderzenia i spotkania, s. 28-56. Warszawa: Instytut Kultury.
  • Cialdini, R. 2002. Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
  • Czerepaniak-Walczak, M. 1995. Między dostosowaniem a zmianą. Elementy emancypacyjnej teorii edukacji, Szczecin: Uniwersytet Szczeciński.
  • Dodd, C.H. 1998. Dynamics of Intercultural Communication, Boston: MacGraw-Hill.
  • Earley, Ch. i S. Ang 2003. Cultural intelligence. Individual interactions across cultures, Stanford: Palo Alto CA.
  • Earley, P. Ch. i E. Mosakowski 2007. Inteligencja kulturowa. Harvard Business Review Polska, nr 58.
  • Gajek, K. 2009. Dynamika procesów wielokulturowych w organizacji. Studium przypadku. Problemy Zarządzania, nr 3, s. 158-171.
  • Gajek, K. 2010. Potential areas of communication clash in multicultural organization. Management, nr 1, s. 98-108.
  • Grzymała-Moszczyńska, M. 2009. Treningi kulturowe w biznesie. Problemy Zarządzania, nr 3, s. 104-115.
  • Koźmiński, A.K. 1999. Zarządanie międzynarodowe - konkurencja w klasie światowej, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • Lipińska, M. (red.) 2008. Warsztaty kompetencji międzykulturowych - podręcznik dla trenerów, Warszawa: Uniwersytet Warszawski, www.uchodzcydoszkoly.pl/.../warsztaty_ kompetencji_miedzykulturowych-podrecznik_dla_trenerow.pdf, dostęp: 12.10.2010
  • Magala, S. 2005. Cross-cultural competence, New York: Routledge.
  • McCrae, R.R. i P.T. Costa 2005. Osobowość dorosłego człowieka: perspektywa teorii pięcioczynnikowej, Kraków: WAM.
  • Meier, O. 2010. Management interculturel, Paris: Dunod.
  • Nęcka, E., Orzechowski J., Słabosz A. i B. Szymura 2008. Trening twórczości, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
  • Rathje, S. 2007. Intercultural Competence: The Status and Future of a Controversial Concept. Journal for Language and Intercultural Communication, nr 4 (7), s. 254-266.
  • Senge, P. 2006. Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Kraków: Wolters Kluwer Polska, Oficyna Ekonomiczna.
  • Steers, R.M., Sanchez-Runde, C.J. i L. Nardon 2011. Management across cultures. Challenges and strategies, New York: Cambridge University Press.
  • Stier, J. 2006. Internationalisation, intercultural communicationa and intercultural competence. Journal of Intercultural Communication, nr 11, www.immi.se/intercultural/ back.htm, dostęp 24.10.2009.
  • ---
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171354601

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.