Dopasowanie zasobów pracy według wykształcenia w Polsce

• Autorzy: Elżbieta Sulima

Warianty tytułu

Adjustment of Work Resourses According to Education in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Teorie i badania empiryczne wskazują, że niedopasowania strukturalne na rynku pracy, zwłaszcza ze względu na zawód, kwalifikacje i wykształcenie podaży pracy są jedną z przyczyn nierównowagi. Zdając sobie sprawę ze stopnia dokonywanych uproszczeń i dostępnych danych można stwierdzić, że analiza wykazała pewne ograniczenia absorpcyjne rynku pracy w Polsce. Zjawisko to jest już znane na świecie. Z jednej strony można mówić wręcz o występującym "efekcie wypychania" osób z niższym wykształceniem przez osoby z wyższym wykształceniem i nadwyżce zatrudnienia. Świadczy o tym struktura bezrobocia, z rosnącym udziałem bezrobotnych z wykształceniem wyższym. Z drugiej nasza gospodarka zgłasza jednocześnie ciągłe zapotrzebowanie na wysokie kwalifikacje. Rynek pracy potrzebuje konkretnych umiejętności i wiedzy. Dla pełnego zbadania problemu dalsze badania powinny dotyczyć dokładnego przeanalizowania przyczyn niedopasowania popytu do szeroko rozumianego wykształcenia i wspomnianego wyżej "efektu wypychania". Ważne jest również to, żeby wciąż praktycznie określić, jakich uniwersalnych umiejętności, kwalifikacji i wiedzy potrzebują pracodawcy i pod tym względem aktualizować wyniki badań. (fragment tekstu)

EN

At present unemployment concerns not only marginal groups but more often individuals with higher education. It refers to the character of modern development. Employers change their requirements for both knowledge and qualifications of potential employees. Present economy based on knowledge inclines to educational flexibility.It is possible to affirm that on labour market in Poland against theory of human capital, higher education of certain individuals does not affect their greater productivity and their higher wages. This is surplus of education, which means, that their qualifications are over requirements of given work tasks. Executed analysis showed certain absorption limits on labour market in Poland . It is already known phenomenon in the world. From one point of view it is possible to say about "push out effect" of these less educated persons by those well educated. On the other hand structure of employment by sections leads to the conlusion that our economy simultaneously requires job specialists. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Bezrobocie strukturalne; Zatrudnienie; Wynagrodzenie za pracę; Wykształcenie

EN

Labour market; Structural unemployment; Employment; Remuneration for work; People's education

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 160 Zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy - ujęcie regionalne, krajowe, międzynarodowe
• Strony: 170--179

Twórcy

autor

Elżbieta Sulima

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Kryńska E.: Polski rynek pracy - niedopasowania strukturalne. IPiSS, Warszawa 2004.
• Kwiatkowska W: Zmiany strukturalne na rynku pracy w Polsce. UŁ, Łódź 2007.
• Firlit-Fesnak G., Szylko-Skoczny M.: Polityka społeczna. PWN, Warszawa 2008.
• Socha M., Sztanderska U.: Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce. PWN, Warszawa 2000.
• Bezrobocie równowagi w gospodarce polskiej. Red. W. Kwiatkowska. Łódź 2009.
• Polityka rynku pracy. Doświadczenia europejskie i polskie. Red. L.K. Gilejko, B. Błaszczyk. Pułtusk 2008.
• Kiersztyn A.: Racjonalne inwestycje czy złudne nadziej: nadwyżka wykształcenia na polskim rynku pracy. "Polityka Społeczna" 2011, nr 1.
• Auleytner J.: Polityka społeczna w Polsce i na świecie. Warszawa 2011.
• Edukacja i rynek pracy. Red. S. Golinowska. CASE, Warszawa 1999.
• Jarecki W.: Poziom wykształcenia a kształcenie ustawiczne w Polsce i w Unii Europejskiej. "Polityka Społeczna" 2006, nr 8.
• Krajewska A.: Przyczyny wzrostu zróżnicowania dochodów w Polsce. "Gospodarka Narodowa" 2012, nr 7-8.