Kształtowanie kapitału społecznego i przedsiębiorczości przez tożsamość organizacji

• Autorzy: Katarzyna Ragin-Skorecka

Warianty tytułu

Create the Social Capital and Entrepreneurial by Organization Identity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem przeprowadzonych badań była odpowiedź na dwa pytania. Pierwsze to: "Które cechy tożsamości organizacji wpływają na kapitał społeczny i podejmowanie działań przedsiębiorczych przez pracowników?", drugie dotyczy postrzegania istniejącego i oczekiwanego poziomu tych składowych tożsamości organizacji. Badania zostały przeprowadzone w drugim kwartale 2014 roku. Pierwsza ich część to wybranie składowych tożsamości organizacji, które pozwalają na kształtowanie kapitału społecznego i przedsiębiorczości. Wykorzystano przy tym metodę ekspercką. Do udziału w tej części analizy zaproszono pięciu ekspertów z jednostek naukowo-badawczych oraz pięciu z biznesu. (fragment tekstu)

EN

The purpose of this publication is to present results of a research on selected elements of organization identity made among employees of Wielkopolska. The theoretical part shows how organization identity is understood and which features let to build the social capital of employees and affect on initiative activities. The part containing research results, is a reference to the problems mentioned. It also cites the results of research on social capital in Wielkopolska. Summary presents how to help to create social capital and it proposes initiative activities for employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał społeczny; Przedsiębiorczość; Tożsamość przedsiębiorstwa; Badania naukowe

EN

Social capital; Entrepreneurship; Enterprise identity; Scientific research

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: t. 15, z. 8, cz. 2 Pomiędzy zarządzaniem procesami edukacyjnymi a rynkiem pracy
• Strony: 223--237

Twórcy

autor

Katarzyna Ragin-Skorecka

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• Aniszewska G. (2007), Kultura organizacyjna w zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Coleman J. (1990), Foundations of Social Theory, First Harvard University Press, Harvard.
• Fabiańska K., Rokita J. (1986), Planowanie rozwoju przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.
• Fukuyama F. (1997), Zaufanie: kapitał społeczny a droga do dobrobytu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W. (1995), Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Pacholski L.M., Wyrwicka M.K. (2007), Tożsamość przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, nr 49, Poznań.
• Potocki A. (2006), Zachowania organizacyjne: wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Putnam R. (1995), Demokracja w działaniu, Społeczny Instytut Wydawniczy Znak, Kraków.
• Ragin-Skorecka K. (2010), Management of Internal Corporate Identity, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• Ragin-Skorecka K. (2011), Analiza subregionów w Wielkopolsce w aspekcie wybranych cech tożsamości regionu, M.K. Wyrwicka (red.), Budowa scenariuszy transformacji wiedzy wspierających innowacyjną Wielkopolskę, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• Ragin-Skorecka K. (2012), Tożsamość organizacji, [w:] T. Zaborowski (red.), Trendy w zarządzaniu, Szkoła Naukowego Zarządzania, Komisja Nauk Organizacji i Zarządzania, Polska Akademia Nauk, Gorzów Wlkp.-Poznań.
• Ragin-Skorecka K., Wyrwicka M. (2012), The creation of social capital in Wielkopolska in foresight's scenarios of region development, K. Grzybowska (ed.), Contemporary management - learning and knowledge in business, Publishing House of Poznan University of Technology, Poznań, pp. 151-169.
• Strategor (1996), Zarządzanie firmą, PWE, Warszawa.
• Zarębska A. (2008), Tożsamość organizacyjna, Wydawnictwo Difin, Warszawa.