Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim metodą budowy wartości przedsiębiorstwa

• Autorzy: Julia Nowicka-Mieszała

Warianty tytułu

Strategic Human Capital Management as a Method of Construction of Value of an Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Często w analizach finansowych przedsiębiorstw pracownicy traktowani są wyłącznie jako pozycja w kosztach, podczas gdy inwestowanie w kapitał ludzki stanowi istotny element strategii przedsiębiorstwa i jest podstawą jej konkurencyjności. Współcześni ekonomiści zgodnie twierdzą, że to ludzie są najważniejszym zasobem, a jednocześnie kapitałem organizacji. W obliczu trudnej sytuacji ekonomicznej firmy zmuszone są do oparcia swojego rozwoju na zasobach ludzkich, ponieważ są one jednym z kluczowych elementów wpływających na sukces przedsiębiorstwa - to przecież od ludzi zależy jakość produktów i usług. W ślad za tym teoria ekonomiczna mówi, że nakłady na kształcenie i rozwój pracowników to nie konsumpcja, lecz inwestycja. Inwestowanie w kapitał ludzki tworzy podstawy przedsiębiorstwa wykorzystującego doświadczenia i najlepszą praktykę całej organizacji do jej przyszłego rozwoju. Bez właściwego podejścia do problematyki rozwoju pracowników oraz tworzenia przyjaznego klimatu organizacyjnego nie można myśleć o dalszym sukcesie firmy, szczególnie że rozwój techniczny i technologiczny wymusza na pracodawcach i pracownikach stałe podnoszenie kwalifikacji. Celem niniejszej pracy jest uwypuklenie znaczenia strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim budującego wartość organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

Often in the financial analysis of companies, the employees are treated only as an element in the cost, while investing in human capital is an element of corporate strategy and is the basis of its competitiveness. Modern economists agree that people are the most important asset, while capital organization. In the face of difficult economic situation, companies are forced to base their development on human resources, because they are one of the key elements affecting the success of the company - it's the people depends on the quality of products and services. In the wake of this economic theory says that investment in training and staff development is not consumption but investment. Investing in human capital creates the basis for the company using the experience and best practice across the organization to its future development. Without the proper approach to workforce development issues and create favorable organizational climate, you can not think of the company's continued success, especially since the development of technical and technological forces on employers and employees constantly improve their skills. The aim of this paper is to emphasize the importance of strategic human capital management building the value of the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Inwestowanie; Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Zarządzanie strategiczne; Wartość przedsiębiorstwa; Kreowanie wartości przedsiębiorstwa

EN

Investing; Human capital; Human Capital Management; Strategic management; Enterprise value; Creating company's value

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 89--98

Twórcy

autor

Julia Nowicka-Mieszała

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, doktorant; Koło Naukowe HR-owców Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach; Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami

Bibliografia

• Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Ludwiczyński A., Król H. (red.), Szkice o zarządzaniu zasobami ludzkimi, WSPiZ, Warszawa 2002.
• Romanowska M., Strategie rozwoju i konkurencji, CIM, Warszawa 1997.
• Rybak M., Zarządzanie kapitałem ludzkim a kluczowe kompetencje, [w:] M. Rybak (red.), Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Poltext, Warszawa 2003.
• Sajkiewicz A., Kapitał ludzki jako źródło wartości organizacji, [w:] A. Lipka i S. Waszczak (red.), Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 2007.
• Wawrzyniak B., Projektowanie strategicznej polityki w przedsiębiorstwie, [w:] A. Ludwiczyński, K. Stobińska (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa 2001.