Partycypacja jako element rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji

• Autorzy: Katarzyna Znańska-Kozłowska

Warianty tytułu

Participation as an Element of Development of Human Capital in Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kapitał ludzki w organizacji ma ogromne znaczenie. Jako niematerialny zasób organizacji powiększa jej zyski. Jednakże nie będzie się on rozwijał bez inwestowania, a także bez możliwości decydowania w sprawach działania organizacji. Jednym z elementów włączania pracowników w sprawy firmy i współdecydowania o jej losach jest partycypacja. (abstrakt oryginalny)

EN

Meaning and role of human capital is presently outsized in organization. Human capital as immaterial stock of organization increases increments. However, it will not be developed he without investing, as well as without capability to decide regarding operation of organization. One of element to cases of firms employee switching on include and participation is about its fate co-deciding. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pracownicy w organizacji; Kapitał ludzki; Rozwój kapitału ludzkiego; Partycypacja pracowników w zarządzaniu

EN

Employees in the organization; Human capital; Development of human capital; Personnel participation in management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 155--166

Twórcy

autor

Katarzyna Znańska-Kozłowska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, doktorant; Wyższa Szkoła Zarządzania i Informatyki w Krakowie; Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie; POL-Mak Sp. z o.o.

Bibliografia

• Brilman J., Nowoczesne koncepcje metody zarządzania, Poltext, Warszawa 2003.
• Clarke L., Zarządzanie zmianą, Gebethner i Sk-a, Warszawa 1997.
• Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, WN PWN, Warszawa 1993.
• Geryk M. (red.), Organizacja w obliczu współczesnych wyzwań, WWSzZ w Gdańsku, Gdańsk 2010.
• Gilejko L., Społeczeństwo a gospodarka. Socjologia ekonomiczna, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Warszawa 2002.
• Gilejko L., Towalski R., Partnerzy społeczni. Konflikty, kompromisy, kooperacja, Poltext, Warszawa 2002.
• Gładoch M., Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Polsce, Dom Organizatora, Toruń 2008.
• Juchnowicz M. (red.), Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Poltext, Warszawa 2004.
• Kawka T., Kapitał ludzki a przedsiębiorczość - aspekty teoretyczne, [w:] M. Juchnowicz (red.), Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Poltext, Warszawa 2004.
• Klimek J., Pracownicy małych i średnich przedsiębiorstw, ich rola i znaczenie, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2007.
• Konarzewska-Gubała E. (red.), Zarządzanie przez jakość, Wyd. AE im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Kożuch B., Nauka o organizacji, CeDeWu.pl, Warszawa 2007.
• Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2006.
• Król H., Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, [w:] A. Ludwiczyński, K. Stobińska (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa 2001.
• Lendzion K., Stankiewicz-Mróz A., Wprowadzenie do organizacji i zarządzania, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Leszczewska K., Zarządzanie kapitałem ludzkim w sektorze MSP w regionie łomżyńskim, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego" 2006, nr 2 (429).
• Majowska M., Problemy badania wpływu kapitału ludzkiego na zachowania przedsiębiorcze, [w:] M. Juchnowicz (red.), Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Poltext, Warszawa 2004.
• Mączyński J., Partycypacja w podejmowaniu decyzji, IFiS PAN, Warszawa 1996.
• Mendel T., Partycypacja w zarządzaniu, Wyd. AE, Poznań 2001.
• Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa 2010.
• Monografie Problemy Współczesnego Zarządzania, Uwarunkowania strategii zarządzania nowoczesnymi organizacjami, WN-D PWSZ w Jarosławiu, Jarosław 2008.
• Petersen D., Hillkirk J., Praca zespołowa. Nowe pomysły zarządzania na lata 90. Doświadczenia i koncepcje zarządzania koncernem Ford, Wydawnictwo Naukowo-Tehchniczne, Warszawa 1993.
• Piwowarczyk J., Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
• Pszczołowski T., Organizacja od dołu i od góry, WP, Warszawa 1984.
• Sajkiewicz A. (red.), Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa 2000.
• Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w zmiennym otoczeniu, [w:] A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w firmie, Warszawa 2000.
• Sekuła Z., Motywowanie do pracy. Teorie i instrumenty, PWE, Warszawa 2008.
• Sikorski Cz., Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1998.
• Strużyna J., Wymiary kapitału ludzkiego, [w:] B. Kożuch (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy), Uniwersytet w Białymstoku, Białystok 2000.
• Style H., Stres okiełznany, PIW, Warszawa 1977.
• Ścibiorek Z., Inwestowanie w personel, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2006.
• Woźniakowski A., Zatrudnienie projektowe jako przeszkoda i atut partycypacji pracowniczej [w:] S. Borkowska (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, teraźniejszość i przyszłość, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2007.