Stabilization of "Instability" : Consequences of Fixed-Term Employment for Collective Labour Relations

• Autorzy: Dariusz Zalewski
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The results of quantitative analyses do not leave any doubts that the situation of workers with fixed-term contracts, measured for instance by the amount of income or frequency of unemployment spells, is much worse than the situation of people with open-ended employment contracts. However, what results from the thoroughly conducted statistical analyses does not translate into subjectively perceived differentiation of statuses that are perceptible under qualitative research. Firstly, we have to do not only with absence of articulated status differentiations, but simply with acceptance of the current state of affairs as something common and normal (hypothesis 1). Secondly (hypothesis 2), the labour law does not establish privileges on the basis of the nature of an employment contract, and work experience of the workers with fixed-term contracts unambiguously indicates that their position and relations within the structure of labour relationships in an enterprise do not differ at all from those of people with open-ended contracts. Third (hypothesis 3), the assessments made by persons employed on the basis of fixed-term contracts are referred to a great extent to the status of the unemployed, who are the actual "losers" of changes made under the transformation. Fourth (hypothesis 4), the acceptance of the underemployed status results from the commonly shared belief that an efficient economy has to be based on competition, and flexible forms of employment after all represent one of the essential elements thereof. (fragment of text)

Słowa kluczowe

EN

Labour; Employment; Temporary employment; Unemployment; Unemployment spells

PL

Praca; Zatrudnienie; Zatrudnienie okresowe; Bezrobocie; Okresy bezrobocia

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1 (ang) The Precariat?
• Strony: 8--14

Twórcy

autor

Dariusz Zalewski

• Institute of Labour and Social Studies, Warsaw, Poland

Bibliografia

• Bednarski M. (2012), Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców, w: M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Bukowski M" red. (2010), Zatrudnienie w Polsce 2009. Przedsiębiorczość dla pracy, Warszawa: MPiPS.
• CBOS (2011), BS/6/2011 - Polacy o swoim szczęściu i pechu oraz zadowoleniu z życia, http://www.cbos.pl/PL/publikacje/raporty_ 2010.php
• Dahrendorf R. (1993), Nowoczesny konflikt społeczny. Esej o polityce wolności, Warszawa: Czytelnik.
• Eurostat (2011), Employess with contract of limited duration (annual average), http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table &init=1&language=en&pcode=tps00073&plugin=0
• Eurostat (2002), Employment and labour market in Central European countries, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/ KS-AC-02-001/EN/KS-AC-02-001-EN.PDF
• Kiersztyn A. (2012), Analiza ekonomicznych konsekwencji zatrudnienia na czas określony dla jednostek i gospodarstw domowych, w: M. Bednarski, K.W. Frieske K. (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Warszawa: IPiSS.
• Gardawski J. (2009), Wstęp. Omówienie wyników badania, w: J. Gar-dawski (red.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Warszawa: Wyd. Scholar.
• Gardawski J. (1996), Przyzwolenie ograniczone. Robotnicy wobec rynku i demokracji, Warszawa: Wyd. Naukowe PWN, Friedrich Ebert Stiftung.
• Marody M., Lewicki M. (2010), Przemiany ideologii pracy, w: J. Kochanowicz, M. Marody (red.), Kultura i gospodarka, Warszawa: Wyd. Scholar.
• Massarelli N., Giovannola D., Wozowczyk M. (2011), Population and social conditions, Eurostat, Statistics in focus nr 8.
• Rifkin J. (2001), Koniec pracy. Schyłek sity roboczej i początek ery postrynkowej, Wroctaw: Wyd. Dolnośląskie.