Szkolenia jako długofalowa inwestycja w kapitał ludzki przedsiębiorstw hotelarskich na przykładzie Hotelu Sofitel Warsaw Victoria

• Autorzy: Anna Tokarz

Warianty tytułu

Training in Hospitality Sector as a Long-Term Investment in Human Capital the Case of Sofitel Warsaw Victoria Hotel

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wskazanie roli szkoleń w rozwoju kompetencji zawodowych pracowników przedsiębiorstw hotelarskich, ze szczególnym uwzględnieniem hotelu Sofi tel Warsaw Victoria. Podstawą napisania artykułu była analiza odpowiedniej literatury przedmiotu oraz materiałów wtórnych zawierających wyniki badań empirycznych.(fragment tekstu)

EN

Employees talents which are developed and skillfully used can become acompetitive advantage for a company in hospitality sector. Training plays anessential role in developing employees skills. The aim of the article is topresent training system in Sofi tel Warsaw Victoria Hotel. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Hotelarstwo; Kapitał ludzki; Szkolenia

EN

Hotel industry; Human capital; Training

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Turystyki
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 13
• Strony: 125--133

Twórcy

autor

Anna Tokarz

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Ekonomia od A do Z. Encyklopedia podręczna, red. S. Sztaba, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2007.
• B. Puczkowski, Determinanty zarządzania kadrami w usługach hotelarskich, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, Olsztyn 2005.
• J. Adamowicz, G. Wolak, Jak być hotelarzem, Krakowska Szkoła Hotelarska, Kraków 2004.
• Organizacja pracy w hotelarstwie, red. D. Pląder, Krakowska Szkoła Hotelarska, Kraków 2001.