Wpływ hałasu na jakość pracy

• Autorzy: Artur Woźny , Magdalena Dobosz , Andrzej Pacana

Warianty tytułu

Influence of Noise on the Quality of Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ważnym zasobem każdej organizacji są pracownicy. Ich praca pozwala osiągać cele stawiane organizacji. Aby umożliwić osiąganie tych celów należy zapewnić odpowiednie warunki na stanowiskach pracy. Jednym z elementów wpływających na jakość pracy jest hałas. Hałas może być szkodliwy dla zdrowia. Może być też przyczyną wypadku przy pracy. Stąd też celowym jest ukazywanie jego wpływu na jakościowe efekty pracy. Ogólnie przyjętą w przemyśle granicą szkodliwości hałasu jest jego poziom wynoszący 8-100 dB. W warsztatach, gdzie wykonywane są roboty precyzyjne, hałas nie może przekraczać 50 dB. Hale fabryczne mają wyższy próg - 90 dB. Poziom ekspozycji na hałas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy nie może przekraczać 85 dB, a odpowiadająca mu ekspozycja dzienna nie może przekraczać wartości 3,64 × 103 Pa2 × s lub poziom ekspozycji na hałas odniesiony do tygodnia pracy nie może przekraczać wartości 85 dB, a odpowiadająca mu ekspozycja tygodniowa nie może przekraczać 18,2 × 103 Pa2 × s. Maksymalny poziom dźwięku a nie może przekraczać wartości 115 dB. Szczytowy poziom dźwięku c nie może przekraczać wartości 135 dB. Pomiarów wielkości hałasu powinien dokonywać pracodawca, który powinien również ocenić ryzyko zawodowe związane z narażeniem pracowników na hałas. Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wyeliminowanie u źródła ryzyka zawodowego, które wiąże się z narażeniem na hałas albo ograniczenie go do jak najniższego poziomu. Przystępując do obliczania jakości pracy na stanowisku pracy w aspekcie występującego na nim hałasu, można - opierając się na ocenie eksperta lub ekspertów - określić jakość elementów tego systemu, a następnie, wykorzystując metody oceny jakości, wyliczyć wpływ hałasu na jakościowy wynik pracy. Artykuł zawiera wstępną, teoretyczna analizę wpływu poziomu hałasu na jakość pracy oraz wstępną koncepcję oceny jego wpływu na jakość pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

An important resource of any organization are the employees. Their work allows to achieve the goals set by the organization. To enable the achievement of these objectives one should ensure appropriate conditions at workplaces. One of the elements that affects the quality of the work is the noise. Noise can be harmful to health. It can also be the cause of an accident at work, therefore showing its impact on the quality of work results is a deliberate activity. In the workshops, where the works are performed precisely, the noise cannot exceed 50 dB. Factory halls have a higher threshold - 90 dB. The level of noise exposure for an 8-hour daily working time cannot exceed 85 dB, and the corresponding daily exposure does not exceed the value of 3.64 × 103 Pa2 × s or the level of exposure to noise referred to the working week cannot exceed 85 dB and corresponding weekly exposure does not exceed the value of 18.2 × 103 Pa2 × s. The maximum sound level and cannot exceed 115 dB. The peak level of C sound cannot exceed 135 dB. Measurements of noise should be made by the employer, who should also assess the risk arising from the exposure of workers to noise. It is the duty of every employer to eliminate occupational risk that is associated with exposure to noise or limiting it to the lowest possible level. By entering the calculation of the quality of work in the workplace in terms of noise it is possible- based on the assessment of an expert or experts - to determine the quality of the components of the system, and then, using a quality assessment methods, to calculate the impact of noise on the qualitative result of the work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Jakość pracy; Warunki pracy; Szkodliwe warunki pracy

EN

Quality of work; Working condition; Hazardous working conditions

• Czasopismo: Humanities and Social Sciences
• Rocznik: 2014
• Tom: 19 (XIX)
• Numer: nr 21 (2)
• Strony: 251--258

Twórcy

autor

Artur Woźny

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza

autor

Magdalena Dobosz

autor

Andrzej Pacana

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza

Bibliografia

• Abramowski M., BHP, C.H. Beck, Warszawa 2011.
• Dębski D., Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw, cz. 1, Warszawa 2009.
• Engel Z., Zawieska W. M., Hałas i drgania w procesach pracy - źródła, ocena, zagrożenia, Warszawa 2010.
• Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (DzU nr 157, poz. 1318).
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 roku w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (DzU 2002 nr 217, poz. 1833).
• Zarzeczna-Baran M., Terlecka K., Nowalińska M., Ocena stanu zdrowia pracowników Stoczni Gdynia S.A. narażonych na pracę w hałasie, "Zdrowie publiczne" 2004/114.
• Żurawski K., Vademecum BHP w praktyce, Warszawa 2009.

Identyfikatory

DOI

10.7862/rz.2014.hss.31