Pozyskiwanie danych o niepełnosprawności a zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

• Autorzy: Karolina M. Szymorek-Chachuła

Warianty tytułu

Collection of Data on People with Disabilities vs a Ban on Employment Discrimination

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Osoby niepełnosprawne są szczególnie narażone na dyskryminację w zatrudnieniu - zarówno na etapie poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy, jak i później, w trakcie jego trwania. Również przy wykonywaniu pracy w ramach zatrudnienia niepracowniczego może dochodzić do dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Problem dyskryminacji osób niepełnosprawnych jest niezwykle trudny, biorąc pod uwagę liczbę osób niepełnosprawnych oraz ich trudności na rynku pracy, szczególnie otwartym. W literaturze podkreśla się, że osoby niepełnosprawne stanowią najbardziej liczną dyskryminowaną grupę na świecie. Warto zatem rozważyć, mając na względzie powyższe, czy pracodawca dopuszcza się dyskryminacji wobec osoby niepełnosprawnej przez pozyskiwanie danych o jej niepełnosprawności (zarówno na etapie nawiązywania stosunku pracy, jak i później, w trakcie jego trwania). (fragment tekstu)

EN

People with disabilities are particularly exposed to employment discrimination, both when applying for a job, as well as during employment. Discrimination may also apply to disabled people who are employed under a civil law agreement. Is an employer who wants to get information (data) on the disability of the candidate or the employee really discriminating them? Provisions of labour law do not provide a clear solution. Collection of data on people with disability should be regarded as discrimination, however this problem should be examined based on an individual example. The biggest problem is the lack of a clear statutory basis stating that an employer has the right to ask his/her employee (or candidate) for information (data) on disability. This also applies to people who are employed under a civil law agreement. Keywords: discrimination, disability, protection of personal data, data on disability, prohibition of discrimination. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Zatrudnienie niepełnosprawnych; Zwalczanie dyskryminacji

EN

Employment discrimination; Disabilities employment activity; Discrimination prohibition

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 4
• Strony: 91--103

Twórcy

autor

Karolina M. Szymorek-Chachuła

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Światowy raport o niepełnosprawności - podsumowanie, "Niepełnosprawność - zagadnienia, problemy, rozwiązania" 2013, nr 1(6), s. 9
• A. Tyśkiewicz-Mazur, Definicje niepełnosprawności na potrzeby rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia, [w:] A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, Warszawa 2014, s. 38.
• J. Kapelańska-Pręgowska, Wdrażanie, stosowanie i kontrola wykonywania Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, [w:] A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, Warszawa 2014, s. 23.
• J. Stępniak, Obowiązki pracodawcy zatrudniającego pracownika niepełnosprawnego, Lex/el. nr 109520
• M. Tomaszewska, Komentarz do art. 18 ^3a kodeksu pracy, [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2012, Lex/el. nr 126469
• A.M. Świątkowski, Komentarz do art. 18^3a Kodeksu pracy, [w:] Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012, Legalis/el
• Ułatwienia wchodzenia i powrotu osób niepełnosprawnych na rynku pracy, red. H. Waszkowski, Warszawa 2006, s. 46-47
• I. Boruta, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - nowe pojęcie, "Monitor Prawniczy" 2004, nr 2.
• M. Lewandowski, Ochrona pracownika przed dyskryminacją w polskim prawie pracy, "Palestra 2014, nr 3-4, s. 141.
• E. Naumann, Dyskryminacja w prawie pracy, "Monitor Prawa Pracy" 2007, nr 6
• E. Etynkowska, E Rutkowska, Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych - ogółna charakterystyka, [w:] A. Giedrewicz-Niewińska, M. Szabłowska-Juckiewicz, Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, Warszawa 2014, s. 230.
• L. Florek, Komentarz do art. 22і Kodeksu pracy, [w:], Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2011, s. 166.
• A. Drozd, Ochrona wrażliwych danych osobowych pracownika, "Monitor Prawa Pracy" 2005, nr 5, Lega- lis/el.
• E. Kulesza, Przesłanki przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę, dodatek: Aktualne problemy prawnej ochrony danych osobowych 2012, "Monitor Prawniczy" 2012, nr 7, s. 31.
• J. Wratny, Komentarz do art. 183b Kodeksu pracy, [w:] J. Wratny, Kodeks pracy. Komentarz, Legalis/el.
• K. Walczak, Ochrona danych osobowych kandydata do pracy w trakcie rekrutacji, [w:] Ochrona danych osobowych podmiotów objętych prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych. Stan obecny i perspektywy zmian, red. T Wyka, A. Nerka, Warszawa 2012, s. 96.
• K. Walczak, Komentarz do art. 229 Kodeksu pracy, [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. W. Muszalski, Legalis/el.