O sposobie wykorzystania miary rozwoju do podziału budżetu premii motywacyjnych w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Anna Turczak , Patrycja Zwiech

Warianty tytułu

How to Use Taxonomic Measures to Divide the Budget of Incentive Bonuses in a Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono miarę rozwoju jako instrument, który można wykorzystać do racjonalnego podziału budżetu premii uznaniowych. Dodatkowo, przedstawiono przykład wdrożenia metody obiektywizującej podział premii uznaniowych opartej na mierze rozwoju tak, aby proporcje między nagrodami otrzymanymi przez poszczególnych pracowników odpowiadały relacjom ocen, które uzyskali w ramach systemu ocen pracowniczych. W artykule wykazano, że wartość miary rozwoju, którą wyznacza się w metodzie sum standaryzowanych, może stać się logiczną i wygodną podstawą ustalenia klucza podziału budżetu przeznaczonego na nagrody motywacyjne dla pracowników. Taki klucz podziału charakteryzuje się obiektywizmem, przejrzystością i jest sprawiedliwy, stąd też nie powinien spotykać się z brakiem akceptacji ze strony pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents taxonomic measures as instruments, that can be used for a rational division of the budget of incentive bonuses in a company. The standardized sum method is one of multi-dimensional comparative analysis methods. It is utilized to calculate the values of appropriate taxonomic measures. These values allow to linearly rank people and to determine proportions between the ratings received by them. The proportions between their ratings and the proportions between their bonuses should be the same. In the article a convincing example of implementation of the method was shown. This example is a sufficient evidence that taxonomic measures can become convenient and logical bases to divide the budget of incentive bonuses in any company. Such a division seems to be objective, fair and transparent, so it should be easily accepted by employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy motywacyjne; Motywacje płacowe; Wielowymiarowa analiza porównawcza; Obiektywizm

EN

Motivating systems; Motivating by pay; Multi-dimensional comparative analysis; Objectivism

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 31 T.2 Metody ilościowe w ekonomii - tom 2
• Strony: 253--268

Twórcy

autor

Anna Turczak

• Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie

autor

Patrycja Zwiech

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Ekonometria stosowana w przykładach i zadaniach, red. J. Hozer, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego - Stowarzyszenie Pomoc i Rozwój, Szczecin 2007.
• Ekonometria. Metody, przykłady, zadania, red. J. Dziechciarz, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2002.
• Kandyba A., Koczkodaj R., Boryszewska E., Wykorzystanie metod porządkowania liniowego do klasyfikacji oddziałów banku, w: Metody ilościowe w ekonomii. Rynek kapitałowy. Rynek nieruchomości, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego 1999, nr 233, "Prace Katedry Ekonometrii i Statystyki", nr 7.
• Majewska A., Klasyfikacja światowych giełd terminowych za pomocą taksonomicznego miernika rozwoju, w: Rynki kapitałowe. Rynki nieruchomości, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego 2000, nr 294, "Prace Katedry Ekonometrii i Statystyki", nr 9.
• Młodak A., Analiza taksonomiczna w statystyce regionalnej, Difin, Warszawa 2006.
• Tarczyński W., Fundamentalny portfel papierów wartościowych, PWE, Warszawa 2002.
• Wasilewska H., Jasiakiewicz M., Taksonomiczna miara atrakcyjności inwestycji w akcje na przykładzie wybranych spółek giełdowych, "Bank i Kredyt" 2000, nr 6.
• Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A. Koźmiński, W. Piotrowski, PWN, Warszawa 1995.