Projektowanie ergonomiczne systemów z uwzględnieniem kompetencji wykonawców zadań

• Autorzy: Małgorzata Spychała

Warianty tytułu

Ergonomic Design of Systems Based on Workers' Competences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zaprezentowanie metody badania technicznych i społecznych kompetencji pracowników jako narzędzia, które może zostać wykorzystane w projektowaniu makroergonomicznym systemów wytwórczych. Scharakteryzowano etapy projektowania systemów pod względem kryterium ergonomicznego. Następnie przedstawiono przykład analizy zadań szczegółowych inżyniera procesu wraz z jego profilem kompetencyjnym, który został uwzględniony podczas ergonomicznego projektowania systemu. (abstrakt oryginalny)

EN

The issue of ergonomic design of systems based on knowledge of workers' competences is introduced in this article. Stages of system design in terms of ergonomic criteria are characterized. Subsequently, an example is presented of an analysis of specific tasks of a process engineer along with his competence profile, which has been included in the de-sign of the ergonomic system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ergonomia; Kompetencje pracownicze; Projektowanie systemu komunikacji

EN

Ergonomics; Employees competencies; Design of communication system

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 63
• Strony: 185--194

Twórcy

autor

Małgorzata Spychała

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• [1] Adamiecki K., O nauce organizacji, PWE, Warszawa 1985.
• [2] Bąbiński Cz., Elementy nauki o projektowaniu, WNT, Warszawa 1972.
• [3] Cukrowska L., Ocena ryzyka zawodowego zagrożeń psychospołecznych na przykładzie stanowiska pracownika działu obsługi klienta, w: Współczesne i przyszłe wyzwania ergonomii, red. E. Górska, Polskie Towarzystwo Ergonomiczne, Warszawa 2011, s. 62.
• [4] Górska E., Współczesne i przyszłe wyzwania ergonomii, Polskie Towarzystwo Ergonomiczne, Warszawa 2011.
• [5] Górska E., Tytyk E., Ergonomia w projektowaniu stanowisk pracy, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 1998.
• [6] Jasiak A., Kryterium czynnika ludzkiego w projektowaniu systemów wytwarzania, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 1993.
• [7] Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, wyd. 5, Wyd. Zakład Narodowy Imienia Ossolińskich, Wrocław-Warszawa-Kraków-Gdańsk 1973.
• [8] Kurnal J., Teoria organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1979.
• [9] Kurnal J., Twórcy naukowych podstaw organizacji, PWE, Warszawa 1972.
• [10] Mreła H., Techniki organizowania pracy, PWE, Warszawa 1975.
• [11] Pacholski L., Ergonomia, Politechnika Poznańska, Poznań 1986.
• [12] Pacholski L., Human factor in robotical and managerial application of artificial intelligence, w: Macroergonomics vs social ergonomics, red. L. Pacholski, Publishing House of Poznan University of Technology, Poznań 2009, s. 45-60.
• [13] Pacholski L., Jasiak A., Makroergonomia, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 2011.
• [14] Sławińska M., Górny A., Wiedza ergonomiczna w sterowaniu bezpieczeństwem systemu pracy, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, 2011, nr 1 (7), s. 49-61 ISSN-1895-3794.
• [15] Spychała M., Projektowanie procesów produkcyjnych z uwzględnieniem kompetencji technicznych pracowników, w: IV Międzynarodowa Konferencja "Systemy wspomagania w zarządzaniu środowiskiem", Katedra Podstaw Systemów Technicznych, Słowacja, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, czerwiec 2007, nr 6 (689).
• [16] Tytyk E., Metodologia projektowania ergonomicznego w budowie maszyn, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań 1991 .
• [17] Tytyk E., Projektowanie ergonomiczne, PWN, Warszawa-Poznań 2001.