Wpływ właściciela na kulturę firmy. Przypadek firmy polskiej i szwedzkiej "

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

Owner's Influence on Organizational Culture. The Polish and the Swedish Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem tego opracowania jest analiza wpływu właścicieli (jednocześnie zarządzających) na kształt kultury firmy. Zostaną tutaj opisane dwa przypadki -polskiej firmy jubilerskiej W. Kruk SA oraz szwedzkiej IKEA. Dobór firm jest celowy. Obydwie firmy przeszły drogę rozwoju od mikrofirmy do prężnie działającego przedsiębiorstwa. Obydwie są w fazie dojrzałości i mają ugruntowaną tradycję. Można jeszcze zadać sobie pytanie, dlaczego wybór padł na firmę polską i szwedzką? Kultury tych firm rozwijały się na gruncie dwóch skrajnych kultur narodowych, które odróżnia stosunek do władzy, nastawienie do niepewności, oraz poziom przejawiania cech męskich w biznesie. Kultura narodowa może mieć tutaj duże znaczenie w procesie analizowania i wnioskowania. Wybraną metodą analizy jest case study.(fragment tekstu)

EN

Explicite taken statement says that organizational culture and company's strategic behaviour is related to the values of top management. The purpose of this paper is to present the owner's influence over specified organization's culture in the polish company - W. Kruk and in the swedish one - IKEA. The article shows how owners (and at the same time top management) can create and change corporate culture with success.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura biznesu

EN

Culture of business

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 50 Strategie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami . Mikrofirma 2010
• Strony: 365--373

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• W. Kruk, Przywilej bycia artystą, "Essence" 2009, luty.
• S. Stańczyk, Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2008, s. 23-25.
• J. Łucewicz, Rola kultury organizacyjnej w zarządzaniu kadrami, w: Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wydawnictwo AE im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław 2000, s. 43-47.
• S. Stańczyk, Kulturowe uwarunkowania wyborów strategicznych - kontekst międzynarodowy, "Przegląd Organizacji" 2007, nr 10, s. 22-24.