Kultura organizacji w zarządzaniu wiedzą

• Autorzy: Małgorzata Machaczka

Warianty tytułu

Culture of Organization in Management Knowledge

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kultura organizacyjna wywiera poważny wpływ na funkcjonowanie i efektywność przedsiębiorstwa. Wiedza, jaką posiada organizacja na jej temat oraz możliwość jej wykorzystania, kształtuje pozycję konkurencyjną organizacji w otoczeniu. W latach osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX wieku dzięki wielu badaniom odkryto wpływ kultury organizacyjnej na poprawę funkcjonowania organizacji. Przykładem są J. Kotter i J. Heskett, którzy po porównaniu dwunastu wyróżniających się firm z dziesięcioma słabszymi przedsiębiorstwami uznali kulturę organizacyjną za czynnik decydujący dla osiągnięcia trwałego sukcesu. Podejście kulturowe doprowadziło do "określenia na nowo cech, warunkujących odniesienie sukcesu przez organizację, nieuwzględnianych w tradycyjnym racjonalistycznym modelu". (fragment tekstu)

EN

In XX century of norm group and common values principally presented barriers in organization limiting introduction change. Now Organizations will be enforced in for development, introduction of change and continuous evolution. Organizational culture and related can facilitate fitting of firm with for new conditions knowledge her. We will deal in several next with new kind of organization decades, which will advise to fastly better changing and more competitive enclosing, due to such property or other organizational cultures. (fragment of text)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiedzą; Kultura organizacji

EN

Knowledge management; Corporate culture

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 57 E-gospodarka w Polsce. Stan obecny i perspektywy rozwoju.Cz. I
• Strony: 435--442

Twórcy

autor

Małgorzata Machaczka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Cameron K., Quinn R., Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Green S., Strategy, organizational culture and symbolism, Long Range Planning, 21(4),1988.
• Handy Ch., Wiek paradoksu. W poszukiwaniu sensu przyszłości, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1996.
• Kotter J.P., Heskett J.L., Corporate Culture and Performance, Free Press, New York 1992.
• Ouchi W., Theory Z: How Amarican Business Can Meet the Japanese Challenge, Avon, New York 1982.
• Pascale R., Athos A., The Art of Japanese Managemant, Simon & Schuster, New York 1981.
• Peters T., Waterman R., In Search of Excellence, Harper and Row, New York 1982.
• Smircich L., Concepts of culture and organizational analusis, Administrative Science Quartely 28, 1983.