Luka kompetencyjna a kompetencje kierownicze w MSP

• Autorzy: Anna Adamik , Izabela Bednarska-Wnuk

Warianty tytułu

A Competence Gap and Managerial Competency of SME's

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu poruszona została tematyka kompetencji organizacyjnych oraz szczególnego ich rodzaju - kompetencji kierowniczych. Zaprezentowano ich specyfikę oraz znaczenie dla organizacji. Następnie omówiono istotę luki kompetencyjnej oraz jej przejawy w MSP. Na bazie zebranych informacji wskazano działania wspomagające eliminację zdiagnozowanych luk, zwłaszcza w obszarze doskonalenia kadry menedżerskiej MSP. (abstrakt oryginalny)

EN

The study presents the effect of organizational competencies and one of their type - managerial. At the beginning organizational competence, their essence and importance to the organization was explained. Next, the competence gap was discussed for SMEs example. In the last part of the paper the main actions that require improvement contemporary managers in the context of the development of the SME sector was pointed out. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Luka kompetencyjna; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Kompetencje kierownicze

EN

Competence gap; Small business; Managerial competencies

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 13
• Strony: 63--77

Twórcy

autor

Anna Adamik

• Politechnika Łódzka

autor

Izabela Bednarska-Wnuk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Banaszyk P.: Podejścia do zarządzania strategicznego przedsiębiorstwem [w:] Urbanowska-Sojkin E. (red.), Podstawy wyborów strategicznych w przedsiębiorstwach, PWE, Warszawa 2011.
• Bednarska-Wnuk I.: Transformacja ról i umiejętności menedżera, [w:] Januszkiewicz K. (red.), Zachowania organizacyjne. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2012.
• Bratnicki M.: Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowania strategii, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000.
• Budzisz B.: Budowanie kompetencji przedsiębiorstwa, [w:] Budzisz B., Urban W., Wasiluk A. (red.), Stymulowanie rozwoju przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2008.
• Caroff X., Lubart T.: Multidimensional Approach to Detecting Creative Potential in Managers, "Creativity Research Journal" 2012, Vol. 24 Issue 1.
• Chwistecka-Dudek H., Sroka W.: Core competencies - koncepcja strategiczna, "Przegląd Organizacji" nr 3/2000.
• Czapla T.: Modelowanie kompetencji pracowniczych w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
• De Witt B., Meyer D.: Synteza strategii, PWE, Warszawa 2007.
• Dingle J., Analysing the competence requirements of managers, "Management Development Review", nr 2/1995, t.8.
• Filipowicz G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
• Flaszewska S., Zakrzewska-Bielawska A.: Organizacja z perspektywy zasobów - ewolucja w podejściu zasobowym, [w:] A. Adamik (red.), Nauka o organizacji. Ujęcie dynamiczne. Wolters Kluwer, Warszawa 2013.
• Gorzelany-Dziadkowiec M.: Nauka na błędach i wyciąganie wniosków z porażek w strategii rozwoju małego przedsiębiorstwa, [w:] "Studia Ekonomiczne Regionu Łódzkiego. Wybrane aspekty zarządzania nowoczesną organizacją", PTE Łódź nr VIII/2012.
• Graya D.E., Ekincib Y., Goregaokar H.: Coaching SME managers: business development or personal therapy? A mixed methods study, "The International Journal of Human Resource Management", Vol. 22, No. 4, February 2011.
• Griffin R.: Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Hamel G., Prahalad C.K.: Przewaga konkurencyjna jutra, Business Press, Warszawa 1999.
• Hezlett S.A., Gibson S.K.: Mentoring and Human Resource Development: Where We Are and Where We Need to Go, Advances in Developing, Human Resources November No. 4/2005, Vol. 7.
• Hon A.H.Y., Bloom M., Crant J.M.: Overcoming Resistance to change and Enhancing Creative Performance, "Journal of Management" 2011, Vol. 20, No. 10.
• Katz R.L.: Skills of an Effective Administrator, "Harvard Business Review" January-February 1955.
• Kusa J.: Kompetencje kierownicze jako źródło przewagi konkurencyjnej w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, [w:] Skawińska E., Konkurencyjność podmiotów gospodarczych w procesie integracji i globalizacji, "Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie" Nr 32/2001.
• Lewicka D.: Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2010.
• Levy-Leboyer C.: Kierowanie kompetencjami - bilanse doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa 1997.
• Malara Z.: Przedsiębiorstwo w globalnej gospodarce. Wyzwania współczesności, PWN, Warszawa, 2006.
• Man T.W.Y., Lau T.: Entrepreneurial competencies of SME Owner/Manager in the Hong Kong services sector: a qualitative analysis, "Journal of Enterprising Culture", Sep 2000, Vol. 8 Issue 3.
• Matejun M.: Kompetencje menedżerów w procesie internacjonalizacji małych i średnich firm technologicznych, [w:] Potocki A. (red.), Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, Difin, Warszawa 2009.
• Matejun M. (red.): Zarządzanie małą i średnią firmą w teorii i ćwiczeniach. Difin, Warszawa 2012.
• Matwiejczuk R.: Zasoby oraz zdolności i kompetencje przedsiębiorstwa w tworzeniu przewagi konkurencyjnej, "Przegląd Organizacji", nr 4/2011
• Mumford M.D.: Managing creative people: Strategies and tactics for innovation, "Human Resource Management Review" 2000, Vol. 10.
• Nehring A.: Stan i rozwój sektora MSP w Polsce, [w:] Matejun M. (red.), Wspomaganie i finansowanie rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, Difin, Warszawa 2011.
• Nogalski B., Śniadecki J.: Kształtowanie umiejętności menedżerskich, TNOiK, Bydgoszcz 1998.
• Orlińska-Gondor A.: Zarządzanie ludźmi oparte na pojęciu kompetencji, [w:] Zbiegień-Maciąg L. (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006.
• Oleksyn T.: Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Peel D.: What Factors Affect Coaching and Mentoring in Small and Medium Sized Enterprises, "International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring" Vol. 6, No.2, August 2008.
• Pett T.L, Wolff J.A.: SME Identity and Homogeneity - Are There Meaningful Differences Between Micro, Small, and Medium-Sized Enterprises?, "Journal of Marketing Development & Competitiveness" 2012, Vol. 6 Issue 2.
• Plawgo B., Kornecki J.: Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw, Warszawa 2000, http://www.parp.gov.pl/files/74/81/380/10538.pdf, dostęp z dnia 25.02.2014.
• Rakowska A.: Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Uniwersytetu Marie Curie-Skłodowskiej, Lublin 2007.
• Sajkiewicz A.: Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Difin, Warszawa 2008.
• Sanchez R., Heene A.: The New Strategic Management. Organization, Competition, and Competence, Wiley, New York 2004.
• Schermerhorn J.R.: Zarządzanie. Kluczowe koncepcje, PWE, Warszawa 2008.
• Stankiewicz M.J.: Konkurencyjność przedsiębiorstwa. Budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach globalizacji, TNOiK, Toruń 2005.
• Wickramasinghe V., De Zoyza N.: Managerial competency requirements that enhance organisational competences: a study of a Sri Lanka telecom organisation, "The International Journal of Human Resource Management", Vol.22, No 14, August 2011.