Dynamika procesów wielokulturowych w organizacji : studium przypadku

• Autorzy: Katarzyna Gajek

Warianty tytułu

Dynamics of Multicultural Processes in Organization : Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wskazanie źródeł, obszarów i skutków procesów wielokulturowych przebiegających w otoczeniu organizacji i w niej samej. Zostały wyróżnione trzy poziomy oddziaływań wielokulturowych w organizacji: mikro (jednostka-jednostka), mezo (jednostka-organizacja) i makro (organizacja-organizacja). W odniesieniu do każdego poziomu zarysowano zarówno możliwości wzrostu organizacji, jak i jej ograniczenia. W artykule posłużono się ponadto przykładami z przeprowadzonych badań własnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of an article is to indicate sources, areas and the results of multicultural processes running through organizational environment and organization itself. There have been distinguished three levels of organizational multicultural interaction: micro (individual-individual), mezzo (individual-organization) and macro (organization-organization). With reference to each of the levels some possibilities of growth of the organisation and its limitations have been described. In the article author uses the examples occurred during undertaken researches. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Różnice kulturowe; Zróżnicowanie kulturowe; Badanie przedsiębiorstw; Studium przypadku

EN

Cultural differences; Cultural diversity; Enterprises study; Case study

• Czasopismo: Problemy Zarządzania
• Rocznik: 2009
• Tom: 7
• Numer: nr 3 (25) Zarządzanie międzykulturowe
• Strony: 158--171

Twórcy

autor

Katarzyna Gajek

• Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu

Bibliografia

• Aniszewska, G. 2004. Współczesne organizacje - w stronę różnorodności czy homogeniczności? MBA, nr 4, s. 40-44.
• Dodd, C.H. 1998. Dynamics of Intercultural Communication, Boston: McGraw-Hill.
• Griffin, R.W. 1997. Podstawy zarządzania organizacjami, Otoczenie organizacji i menedżerów, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Kenrick, D.T., Neuberg, S.L. i R.B. Cialdini 2006. Psychologia społeczna, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Koźmiński, A.K., Jemielniak, D. i D. Latusek 2009. Współczesne spojrzenie na kulturę organizacji. E-Mentor, nr 3 (30), s. 4-14.
• Krzywosz-Rynkiewicz, B. 2004. Jak odkryć ukryty wymiar kultury organizacyjnej. Harvard Business Rewiev Polska, nr 18, s. 45-55.
• Latusek, D. 2007. Obywatele świata. O znaczeniu i wartości pracy menadżerów międzykulturowych, w: Kostera, M. (red.) Kultura organizacji Badania etnograficzne polskich firm, s. 23-38. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Lasiński, G. i K. Wiejak 2004. Identyfikacja procesów komunikowania w wybranych formach zachowań społecznych. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, nr 1044, s. 60-72.