Tworzenie wartości przedsiębiorstwa przez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim

• Autorzy: Anna Bagieńska

Warianty tytułu

Value of Management in Company and Human Capital' Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wartość przedsiębiorstwa ma dwa podstawowe źródła. Są nimi aktywa materialne umożliwiające bieżącą działalność i funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz aktywa niematerialne, które określają możliwości, sposobność działania i racjonalnego wykorzystania zasobów materialnych. Jednym z aktywów niematerialnych jest kapitał ludzki. Tylko te przedsiębiorstwa, które dysponują wartościowym i unikalnym kapitałem ludzkim, mogą rozwijać się na rynku i konkurować. W dobie gospodarki opartej na wiedzy proces kształcenia i rozwoju pracowników postrzega się jako ważną inwestycję, bodziec i narzędzie poprawy bieżącej efektywności i kształtowania potencjału strategicznego. Celem opracowania jest podkreślenie istoty tworzenia wartości organizacji poprzez efektywne wykorzystanie i rozwój kapitału ludzkiego. Zarządzanie kapitałem ludzkim organizacji możliwe jest poprzez odpowiedni system wynagrodzeń, stosowanie pozapłacowych form motywowania oraz zapewnienie rozwoju pracowników poprzez szkolenia i doskonalenie zawodowe. (fragment tekstu)

EN

A new approach to managing human capital evolves and its main aspects are: seeing people as the capital creating company's value; developing employees competence in accordance with the company's needs in a changing economic environment; investing in the advancement of human capital in such a way that employer's and employees' needs meet; the use of motivation in the human capital management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kreowanie wartości przedsiębiorstwa; Wartość przedsiębiorstwa; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Kapitał ludzki; Tworzenie wartości

EN

Creating company's value; Enterprise value; Human Capital Management; Human capital; Value creation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 24 Determinanty wzrostu wartości przedsiębiorstwa
• Strony: 39--48

Twórcy

autor

Anna Bagieńska

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• A. Jaki, Kapitał intelektualny jako składnik kapitału przedsiębiorstwa, w: Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw, R. Borowiecki (red.), VII Międzynarodowa Konferencja Naukowa Krynica 2000, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków 2000
• A. Sadowski, Kapitał społeczny i kulturowy heterogenicznej "metropolii" wschodniego pogranicza, w: Przemiany miasta. Wokół socjologii Aleksandra Wallisa, B. Jałowiecki, A. Majer, M.S. Szczepański (red.), Wydawnictwo Naukowe "Scholar", Warszawa 2005
• M.S. Szczepański, Yappiszoneria, karosi i ludzie z sieci, w: Polska szkoła: edukacja a rozwój lokalny i regionalny, D. Czakon, J. Kosmala, M.S. Szczepański (red.), Wydawnictwo Śląsk, Częstochowa-Katowice 2001
• M. Mroziewski, Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2008
• L. Edvinsson, M.S. Malone, Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001
• J. Holmen, Intellectual Capital Reporting, "Management Accounting Quarterly" 2005, vol. 6, nr 4
• E. Szczepanik, Ł. Arendt, Inwestycje w kapitał ludzki w strategii rozwoju przedsiębiorstwa, IPiSS, Łodź 2006
• Kształcenie zawodowe w przedsiębiorstwach w 2005 r., Urząd Statystyczny Gdańsk 2007.
• M. Kunasz, Ilościowa charakterystyka inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego - wyniki badań, "Współczesne Zarządzanie" 2006, nr 2.
• S. Stachowska, Wynagrodzenia jako instrument zarządzania strategicznego w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych, w: Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, A. Pocztowski (red.), Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• J. Fitz-Enz, Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001
• S. Borkowska, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006
• Wynagradzanie za efekty pracy - podsumowanie ankiety, www.wynagrodzenia.pl stan z 10.04.2009.
• A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007.
• S.L. Rynes, B. Gerhard, K.A. Minette, The importance of pay in employee motivation: discrepancies between what people say and what they do, "Human Resource Management", 2004, nr 43
• Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2008 roku, www.wynagrodzenia.pl.