Warianty tytułu
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych pracowników jako element procesu zarządzania zasobami ludzkimi (na przykładzie miejskich instytucji kultury)
Języki publikacji
Abstrakty
Zarządzanie zasobami ludzkimi jest procesem, który składa się z wielu podprocesów mających na celu pozyskanie odpowiedniej kadry pracowniczej, następnie jej rozwój i doskonalenie oraz osiąganie przewagi konkurencyjnej dzięki pracownikom. Proces ten jest procesem ciągłym i polega przede wszystkim na optymalnym wykorzystaniu umiejętności pracowników i osób, z którymi współpracujemy. Zarządzanie kadrami jest oddziaływaniem na czynnik ludzki w firmie w taki sposób i przy pomocy takich instrumentów, aby dzięki swoim pracownikom firma osiągała swoje cele. W procesie zarządzania zasobami ludzkimi można wyodrębnić cztery główne podprocesy: dobór personelu, motywowanie personelu, ocenę personelu oraz jego szkolenie i rozwój. W niniejszym opracowaniu autorki skupiają uwagę na czwartym z wymienionych podprocesów. Należy przy tym zaznaczyć, że proces szkolenia pracowników - aby był efektywny i odpowiednio dostosowany do odbiorców - powinien być poprzedzony szczegółową analizą potrzeb szkoleniowych pracowników. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie procesu identyfikacji potrzeb szkoleniowych pracowników. Autorki prezentują przykładowy model przeprowadzenia takiej identyfikacji na przykładzie instytucji kultury zlokalizowanych w jednym z dużych miast Polski.(abstrakt autora)
Rocznik
Tom
Strony
125--131
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Poznań University of Economics, Poland
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171364953
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.