PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | nr 24 Determinanty wzrostu wartości przedsiębiorstwa | 195--203
Tytuł artykułu

Pomiar czynnika osobowego w mikroprzedsiębiorstwie

Warianty tytułu
Measurement of the Personal Factor in the Microenterprise
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Tworzenie i zwiększanie wartości przedsiębiorstwa jest nadrzędnym celem każdej organizacji. Aktywa niematerialne organizacji stały się strategicznym zasobem, ich racjonalne wykorzystanie prowadzi do zwiększenia efektywności działania, co skutkuje zwiększeniem konkurencyjności. Wartość organizacji mierzona poprzez zdolności do konkurowania na poszczególnych rynkach niewątpliwie ukaże najistotniejsze czynniki konkurencyjności. Funkcjonujemy w gospodarce opartej na wiedzy, zasób ten wnoszą do organizacji pracownicy, stanowiący czynnik ludzki. Kapitał ludzki organizacji tworzą indywidualne jednostki powiązane ze sobą, których kapitał powstaje przez wzajemną interakcje elementów wchodzących w jego skład. Elementy takie jak zdolności, wiedza czy umiejętności są kluczowe w procesie kształtowania wartości przedsiębiorstwa, dlatego też uzasadniony jest ich pomiar. Sprawozdawczość kapitału ludzkiego znajduje się w początkowej fazie rozwoju, w wielu krajach są podejmowane działania ukierunkowane na jej upowszechnienie1, wskazuje to w przyszłości na nieuchronną konieczność ujęcia aktywów niematerialnych w sprawozdaniach organizacji. (fragment tekstu)
EN
The paper constitutes applying theoretical conceptions in research for the value of the personal factor in the enterprise. The measurement of system compound of diversified resources allowed to show how an important component for the whole of the company mechanism forms her human factor is. Activity of the little scale should comprehend gigantic meaning, which have in this case accurately selected personal factor and his ability to shape company value. With the development of the knowledge-based economy, care, for the quality and the value of the personal factor is becoming the most important factor determining development of the enterprise. The measurement of the personal factor is the evidence that the success in business against the common opinion is not exclusively a factor of the hard work, but is personified in the human individual. (original abstract)
Twórcy
  • Politechnika Koszalińska
Bibliografia
  • G. Łukasiewicz, Kapitał ludzki organizacji, pomiar i sprawozdawczość, PWE, Warszawa
  • T. Oleksyn, Praca i płaca w zarządzaniu, Wydawnictwo Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2004
  • A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Wydawnictwo Antykwa, Kraków 1998
  • Ust. z 26 czerwca 1974, Kodeks pracy, DzU 1998, nr 21, Warszawa 2005, art. 94, pkt 2.
  • Ust. z 26 czerwca 1974, Kodeks pracy, DzU 1998, nr 21, Warszawa 2005, art. 94, pkt 9
  • H. Król, A. Ludwiczyński, Najlepsze praktyki zarządzania ludźmi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Polska Fundacja Promocji Kadr, Warszawa 2004
  • W. Golnau, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2007
  • H. Czubasiewicz, Okresowe ocenianie pracowników - konfiguracja i projektowanie, Wydawnictwo UG, Gdańsk 2005
  • G. Filipowicz, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004
  • Firma równych szans, projekt Gender 2006, http://www.funduszestrukturalne.gov.pl/ Gender_index3. pdf.
  • Biblioteka Gazety Wyborczej, Biznes. Zarządzanie zasobami ludzkimi część 5, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171365075

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.