Prawne uwarunkowania zastosowania technik biometrycznych w procesie kontroli pracownika

• Autorzy: Magdalena Kuba

Warianty tytułu

Legal Aspects of Using Biometric Techniques in a Process of Workers' Control

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ostatnich latach zaobserwować można zjawisko coraz intensywniejszego zastosowania nowoczesnych rozwiązań technicznych w sferze realizacji stosunków pracy, co warunkowane jest wieloma czynnikami. Przeniesienie znacznej części świadczonej pracy do przestrzeni wirtualnej pociągnęło za sobą w istocie konieczność wdrożenia także odpowiednich narzędzi umożliwiających zarządzanie procesem pracy w nowych realiach współczesnego środowiska pracy. Wiele z tych rozwiązań znacząco ułatwia realizację uprawnień kierowniczych pracodawcy, pozwalając, z jednej strony, sprawniej organizować pracę ludzką, z drugiej zaś, kontrolować jej przebieg w sposób skuteczny i efektywny. Korzystanie za pośrednictwem nowoczesnych technologii z tej ostatniej sfery prerogatyw kierowniczych, jakimi pracodawca dysponuje z tytułu wstąpienia w stosunek pracy, nie zawsze jednak uwzględnia w wystarczającym stopniu ochronę praw i wolności kontrolowanego pracownika. Ciesząca się coraz większym zainteresowaniem również wśród pracodawców biometria dostarcza narzędzi służących identyfikowaniu osób fizycznych bądź weryfikowaniu ich tożsamości. Okoliczność ta sprawia, że techniki biometryczne są coraz popularniej stosowane dla celów bezpieczeństwa. Uwzględniając skalę zagrożeń w niektórych zakładach pracy uznać wypada zasadność szczególnej troski pracodawców o zapewnienie skutecznej kontroli uniemożliwiającej osobom nieuprawnionym dostęp do obszarów, które z uwagi na ryzyko zagrożeń dla bezpieczeństwa publicznego wymagają wzmożonej ochrony. Nie zawsze jednak okoliczności sięgania przez pracodawców po narzędzia kontroli biometrycznej usprawiedliwiają podejmowanie tak inwazyjnych środków kontroli pracownika. Co więcej, analiza aktualnego stanu prawnego nasuwa wątpliwości odnośnie do dopuszczalności korzystania przez pracodawców z technik biometrycznych nawet wówczas, gdy przesłanki zastosowania biometrii w określonym stanie faktycznym nie budzą zastrzeżeń. Wynika to w głównej mierze z braku definicji legalnej danych biometrycznych, co w konsekwencji uniemożliwia jednoznaczne rozstrzygnięcie dopuszczalności poddawania pracownika kontroli biometrycznej. Kwestia ta będzie przedmiotem dalszych rozważań. (fragment tekstu)

EN

The issue of using biometric technologies in the workplace is becoming more and more popular nowadays. It is a consequence of the rapid progress of these technologies and their expanded application. The aim of the article is to define legal provisions of conducting this type of employee's monitoring in the workplace. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie bezpieczeństwem; Kontrola pracowników; Biometria

EN

Safety management; Employee control; Biometry

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 3
• Strony: 63--74

Twórcy

autor

Magdalena Kuba

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• B. Hołyst, Biometria w procesie identyfikacji, [w:] Funkcje procesu karnego. Księga jubileuszowa Profesora Janusza Tylmana, T. Grzegorczyk (red.), Warszawa 2011, s. 702.
• W. Wiewiórowski, Prawna ochrona danych biometrycznych w systemach teleinformatycznych pracodawcy. Cele przetwarzania a zakres ochrony, [w:] Ochrona danych osobowych podmiotów objętych prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych. Stan obecny i perspektywy zmian, T. Wyka, A. Nerka (red.), Wolters Kluwer, Warszawa 2012, s. 20
• A. Golonka, Granice dopuszczalnego monitoringu pracownika przy wykorzystaniu jego danych biometrycznych oraz audiowizualnych form nadzoru, [w:] Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne, Z. Góral (red.), Wolters Kluwer, Warszawa 2010, s. 266 i n.