Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa oparta na wartościach sustainability

• Autorzy: Arnold Pabian , Barbara Pabian

Warianty tytułu

Enterprise Organizational Culture Based on the Values of Sustainability

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Pomimo licznych inicjatyw podejmowanych w skali globalnej i lokalnej postęp w zakresie zrównoważonego rozwoju jest wciąż niewystarczający. Szczególnie ważne jest jego przyśpieszenie w sferze biznesu. Przedsiębiorstwa zużywają większość światowych zasobów nieodnawialnych oraz są w znacznej mierze odpowiedzialne za zanieczyszczenie środowiska. Aby zmniejszyć te obciążenia, powinny być przekształcane w sustainable enterprises (zrównoważone przedsiębiorstwa). Taka transformacja wymaga zmian w kulturze organizacyjnej. Kultura organizacyjna stanowi kluczowy czynnik wdrażania zasad sustainability w organizacjach. Celem artykułu jest wyjaśnienie istoty kultury organizacyjnej, opartej na wartościach sustainability, opis ważniejszych jej uwarunkowań oraz roli, jaką powinna odegrać dyrekcja przedsiębiorstwa w tej sferze. Artykuł ma charakter koncepcyjny. Wdrożenie przedstawionych w nim modelowych rozwiązań przyczyni się do wzrostu proekologicznej i prospołecznej aktywności przedsiębiorstw, co pozytywnie wpłynie na równoważenie potrzeb międzypokoleniowych.(abstrakt oryginalny)

EN

The progress in the area of sustainable development is still insufficient despite many initiatives taken at the global and the local scale. The acceleration of the development in business is particularly important. Enterprises consume most of the world's non-renewable resources and are considerably responsible for pollution. To reduce the negative impact on the environment, the conventional enterprises should be transformed into sustainable enterprises. Such a transformation requires changes in the organizational culture. The organizational culture is a key factor in implementing the principles of sustainability in organizations. The main goals of the article are the following: to explain the essence of the organizational culture based on the values of sustainability, to describe the conditions of its implementation in enterprise and to present the role which should be played by the management in the process. The article is conceptual in nature. The implementation of the model solutions presented in the article will contribute to increasing the pro-ecological and pro-social activity of enterprises, which will have a positive impact on balancing the intergenerational needs.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój zrównoważony; Rozwój zrównoważony przedsiębiorstwa; Kultura organizacyjna; Zrównoważone przedsiębiorstwo

EN

Sustainable development; Enterprise sustainable development; Organisational culture; Sustainable enterprise

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 4
• Strony: 65--72

Twórcy

autor

Arnold Pabian

• Politechnika Częstochowska

autor

Barbara Pabian

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• 1. Asakura, R., 2001, Rewolucjoniści z Sony, Liber, s. 240.
• 2. Cohen, S., 2011, Sustainability Management, Columbia University Press, New York, pp.182.
• 3. Daft, R., Marcie, D., 2013, Management. The New Workplace, South-Western Cengage Learning United Stated, pp. 706.
• 4. Epstein, M., Buhovac, A., 2014, Making Sustainability Work, Greenleaf Publishing, USA, pp. 305.
• 5. Ghillyer, A., 2009, Management. A Real World Approach, McGraw-Hill, New York, pp. 463.
• 6. Haugen, G., 2014, Sustainable Program Management, CRC Press Taylor & Francis Group, New York, pp. 360.
• 7. Kotler, P., Keller, K, 2012, Marketing, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań s. 708.
• 8. Kotler, P., 1994, Marketing. Analiza, planowanie, wdrażanie, kontrola, Prentice-Hall International, Wydawnictwo Gebethner i Spółka, Warszawa, s. 743.
• 9. Kreng, V., Huang, M., 2012, Społeczna odpowiedzialność biznesu: zachowanie konsumenta, strategia i regulacja. Perspektywa podejścia systemowego, Przegląd Organizacji, nr 2, s. 45-48.
• 10. Living Planet Report, 2014, www.worldwildlife.org/publicztions/living-planet-report-2014, dostęp: 06.10.2014.
• 11. Mirońska, D., Zaborek, P., 2014, Polacy wobec marketingu społecznie zaangażowanego, Marketing i Rynek, nr 1, s. 32-40.
• 12. Pabian, A., 2013, Zarządzanie w koncepcji sustainability - ujęcie funkcjonalne, Przegląd Organizacji, nr 10, s. 3-8.
• 13. Pabian, A., 2011, Sustainable personel - pracownicy przedsiębiorstwa przyszłości, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 5, s. 9-18.
• 14. Pabian, A., Bylok, F., Kucęba, R., Zawada, M., 2013, Sustainable Organizations of the Future in the European Union Structure, International Journal of Management and Computing Sciences Vol. 3, No. 1, Canada pp. 1-9.
• 15. Pabian, A., 2012, Zrównoważona produkcja w gospodarce przyszłości. Perspektywy i bariery rozwoju, w: Sokołowski, J., Rękas, M., Węgrzyn, G., (red.) Ekonomia. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław, s.357-365.
• 16. Rothman H., 2001, 50 firm, które zmieniły świat, Amber, s. 247.
• 17. Sieńkowska, E., 2013, Zielony marketing na zielonym świetle, Marketing w Praktyce, nr 2, s. 38-40.