Ocenianie pracowników : kreatywność czy rutyna

• Autorzy: Maria Serda

Warianty tytułu

Evaluating Employees : Creativity or Routine

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ocenianie stanowi od wielu lat przedmiot zainteresowania teoretyków i praktyków zarządzania. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wybranych zagadnień związanych z ocenianiem, tworzeniem systemu ocen pracowniczych oraz procedurą. Problematyka badawcza dotyczyła wskazania, co w ocenianiu pracowników jest działaniem rutynowym, a gdzie widoczna jest kreatywność.(fragment tekstu)

EN

Performance appraisal of the employees is currently one of the most important elements affecting the human resource management. The issue is a broad one, hence only selected problems have been addressed in the present paper. Evaluation of individual employee's job performance is commonly used in companies nowadays and a major advantage of this approach consists in its individualism, i.e., the evaluation system is specifically constructed for a given firm. The use of ready-made performance appraisal systems is quite rare. Concerning employee performance appraisal in international corporations, it is prone to culturally induced errors. Cultural differences may significantly affect the interpretation of observed features, behaviour, and the accomplishments of an employee.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ocena pracowników; Systemy ocen pracowników; Kryteria oceny; Motywacja do pracy

EN

Employee appraisal; Employee appraisal systems; Evaluation criteria; Work motivation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
• Rocznik: 2012
• Numer: z. 8
• Strony: 53--66

Twórcy

autor

Maria Serda

• Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005 r.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001 r.
• Dubrin A.J., Praktyczna psychologia zarządzania, PWN, Warszawa 1979 r.
• Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, Biblioteczka pracownicza, 2000 r.
• Lipka A., Król M., Winnicka-Wejs A., Kreatywność i rutyna w działalności personalnej, Warszawa Delfin 2011 r.
• Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2004 r.
• Ludniczyski A., System okresowych ocen pracowników [W:] Król H: Szkice z zarządzania zasobami ludzkimi, wyd. WSzPiZ im. L.Koźmińskiego, Warszawa 2002 r.
• Pocztowski A., Miś A., Analiza zasobów ludzkich w organizacji, Wyd. AE Kraków 2000 r.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE Warszawa 2008 r.
• Steinmann H., Schreyoegg G., Zarządzanie, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1995 r.
• Wielka encyklopedia powszechna, PWN Warszawa 2003 r.