Zastosowanie koncepcji genowej w kształtowaniu rozwoju organizacji opartych na wiedzy

• Autorzy: Krzysztof Machaczka , Magdalena Gorzelany-Dziadkowiec

Warianty tytułu

The Organizational Dna Use in the Based on Knowledge Organization Development Shaping

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesne warunki funkcjonowania organizacji stają się coraz większym dla nich wyzwaniem. Organizacje, aby dobrze funkcjonować muszą działać w sposób świadomy i adekwatny do otaczających ich warunków. Wskazana adekwatność możliwa jest do osiągnięcia jedynie dzięki odpowiedniej wiedzy posiadanej przez organizację i jej członków, która to wiedza pozwala na tworzenie właściwego obrazu organizacji zgodnego z warunkami tworzonymi przez teraźniejszość. W poszukiwaniu właściwego obrazu organizacji należy poszukiwać jednak konkretnych modeli i norm zachowań pozwalających na utrzymanie niezbędnej dynamiki zmian. Zmiany te z kolei są konieczne ze względu na dynamikę i turbulencję otoczenia oraz wzajemne przenikanie się różnych układów i systemów. Stwierdzenie to nie oznacza jednak jakiegoś ściśle określonego sposobu, ale jedynie pewien przepis, który za każdym razem musi być wdrożony indywidualnie, aby mógł przeistoczyć się w konkretny wynik działalności. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper indicates, that one of the significant field in management is knowledge use, which belongs to intangible value. It is often invisible but have an important influence in a given specific field. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wiedzą

EN

Knowledge management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 35, cz.2 Rynki przesyłu i przetwarzania informacji - stan obecny i perspektywy rozwoju. Cz.2
• Strony: 67--83

Twórcy

autor

Krzysztof Machaczka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Magdalena Gorzelany-Dziadkowiec

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Jemielniak D., Koźmiński A. K., Zarządzanie wiedzą, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa, 2008.
• Mesjasz C. Wpływ społeczeństwa informacyjnego na ewolucję metafor organizacji (w:)Zarządzanie firmą w społeczeństwie informacyjnym, Materiały konferencyjne, red. Stabryła A. Wyd. EJB, Kraków 2002.
• Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, AE, Kraków, 2006.
• Neilson G., Pasternack B. A., Results. Keep what's goog, fix what's wrong, and unlock great performance, Crown Business, New York 2005.
• Neilson G., Pasternack B.A., Mendes D., Eng-Ming Tan, Profiles in Organization DNA Reserch and Remandies, Booz-Allen-Hamilton, Resiliencetreport.
• Neilson G., Pasternack B.A., Van Nuys K., The Passive-Aggressive Organization, Harvard Business Review, 2005.
• NeilsonG., Pasternack B. A., Mendes D., The Four Bases of Organizational DNA, Strategy and Business, Issue 33, www. strategy-business.com, 2007.
• Pierścionek Z., Strategie konkurencji i rozwoju przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2003.
• Stankiewicz M.J., Zarządzanie widzą jako kluczowy czynnik międzynarodowej konkurencyjności przedsiębiorstwa, TNOiK, Toruń, 2006.