Uwarunkowania ekonomiczne efektywnej pracy zawodowej współczesnego pracownika

• Autorzy: Walentyna Łozowiecka

Warianty tytułu

Effective Performance of Contemporary Employees - Economic Conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Efektywność pracy zawodowej człowieka w warunkach gospodarki rynkowej jest ściśle związana z jego rozwojem zawodowym. Ważna jest efektywna samorealizacja w wykonywaniu działań zawodowych, osiągnięcie konkretnych efektów i sukcesów zawodowych, realizacja własnych celów zawodowych i celów organizacji. Istotna jest też świadomość odpowiedzialności za wyniki własnej pracy, systematyczne nabywanie dodatkowych kompetencji, poznawanie siebie pod względem realnej oceny własnego potencjału zawodowego oraz potrzeb rynku. (fragment tekstu)

EN

The present paper argues that employees' responsibility for performing certain duties effectively and producing certain results is very important under current economic conditions. The effectiveness of an employee's performance in a free market economy is closely connected with the employee's professional development. This is why it is vital to anticipate both effective self-fulfilment in terms of performing professional duties and achievement of particular professional results/success. Accomplishment of personal and corporate aims is significant, too. What also matters is one's awareness of the responsibility for one's performance at work, ongoing development of one's skills/competence and self-assessment in terms of one's professional potential. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Efektywność pracy; Kompetencje pracownicze; Umiejętności pracownicze

EN

Work effectiveness; Employees competencies; Employee skills

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku. Nauki Ekonomiczne
• Rocznik: 2015
• Tom: 21 Wybrane problemy gospodarki europejskiej
• Strony: 39--47

Twórcy

autor

Walentyna Łozowiecka

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku

Bibliografia

• Czarnecki K., Rozwój zawodowy człowieka, Warszawa 1985, Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych
• G. Filipowicz, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
• Głąbicka K., Wybrane elementy rynku pracy, Warszawa 2001.
• Kocór M., Strzebońska A., Keler K., Kogo chcą zatrudniać pracodawcy?, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2012.
• M. Widerszal-Bazyl, Wskaźniki motywacji osiągnięć (przegląd badań), "Prakseologia" 1974 nr 3/4.
• Matusiak K., Kuciński J., Gryzik A. (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009.
• Parzęcki R., Plany edukacyjno- zawodowe młodzieży w stadium eksploracji. Zamierzenia-Wybory-Realia, op. cit.
• Portal Pracuj.pl, Praca bez podstaw?, http://www.pracuj.pl/kariera-rynek-pracy- -artykuly_1062.htm