Zarządzanie zasobami ludzkim w ramach zatrudnienia tymczasowego - studium przypadku

• Autorzy: Dominika Bąk-Grabowska

Warianty tytułu

Human Resources Management Using Temporary Employment - Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W praktyce gospodarczej obserwowany jest trend do coraz częstszego wykorzystywania niestandardowych form zatrudnienia. Praca tymczasowa, rozumiana jako zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, stwarza specyficzną sytuację w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W literaturze przedmiotu pojawiają się pierwsze modele obrazujące możliwy podział kompetencji w zakresie zzl pomiędzy agencją pracy tymczasowej, a przedsiębiorstwem użytkującym. W opracowaniu poddano analizie przypadek wykorzystania zatrudnienia tymczasowego w jednym z podmiotów międzynarodowej grupy kapitałowej, działającej na rynku rozrywki. Skoncentrowano się na identyfikacji praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i modelu podziału kompetencji w ramach zzl, pomiędzy agencją a przedsiębiorstwem użytkującym. Wykorzystano technikę wywiadu skategoryzowanego i badanie ankietowe. W ocenie procesu zarządzania zasobami ludzkimi w badanej spółce odniesiono się do wybranych teorii zarządzania zasobami ludzkimi nawiązujących do zjawiska uelastyczniania zatrudnienia. (fragment tekstu)

EN

This article shows a case study of the company which employs temporary agency workers. The actions taken within the human resource management process have been recognized. The division of competences between the agency and the user firm has also been identified. The evaluation of the analyzed process has been based on the modern conceptions and models of human resources management connected with flexible employments. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Praca tymczasowa; Pracownicy tymczasowi

EN

Human Resources Management (HRM); Temporary work; Temporary workers

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 288 Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi
• Strony: 175--182

Twórcy

autor

Dominika Bąk-Grabowska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Atkinson J., Manpower strategies for flexible organizations, "Personnel Management", August 1984
• Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządznaia zasobami ludzkimi, [w:] H. Jagoda (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu" nr 162, Wydawnictwo uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2011
• Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Atypical forms of work arrangements and non-standard forms of employment as a determinant of flexible working time arrangements, [w:] D. Gomezelj Omerzel, B. Nastav, S. Sedmak (ed.), Managing Transformation with Creativity, University of Primorska, Budapest 2012
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2003
• Håkansson K., Isidorsson T., Work organizational outcomes of the use of temporary agency workers, "Organization Studies" vol. 33 nr 4/2012
• Houseman S.N., Why employers use flexible staffing arrangements: Evidence from establishment survey, "Industrial and Labor Relations Review" Vol.55 nr 1/2001
• Janowska Z., Chmal Z., Elastyczne formy zatrudnienia i wynagradzania. Szanse i zagrożenia, [w:] T. Listwan, M. Stor (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1. Problemy zarządczo-ekonomiczne, "Prace naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 248, Wrocław 2012
• Kalleberg A.L., Organizing flexibility: The flexible firm in a new century, "British Journal of Industrial Relations" nr 39/2001
• Leighton P., Syrett M., Hecker R., Holland P., Out of the shadows. Managing self-employed, agency and outsourced workers, Wyd. Elsevier Ltd., London 2007
• Purcell J., Purcell K., Tailby S., Temporary work agencies: Here today - gone tomorrow?, "British Journal of Industrial Relations" nr 42/2004
• Sułkowski Ł., Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011

Identyfikatory

DOI

11089/10341