Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Dysfunctions in the Recruitment and Selection Process in Contact Center
Języki publikacji
Abstrakty
Celem tego artykułu jest wskazanie jakie są możliwe dysfunkcje i błędy popełniane w trakcie procesów rekrutacji i selekcji do contact center. Na przykładach selekcji i rekrutacji rzeczywiście funkcjonujących w branży contact center możliwe jest przyjrzenie się jak takie procesy przebiegają w gospodarczej praktyce. Umożliwia to jednocześnie pokazanie, jakie są spotykane dysfunkcje i błędy popełniane w trakcie prowadzenia rekrutacji i selekcji w contact center. (fragment tekstu)
The article demonstrates possible alternatives of the progress in the recruitment and selection process in the contact center branch. The following publication also provides a critical view on the solutions applied. Additionally, it comprises a summary analysing types of dysfunctions possibly anticipating during the recruitment and selection process in the contact center branch. (original abstract)
Rocznik
Strony
183--193
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
- Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006
- Kostecki M.J., Glosariusz call center/help desk, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007
- Kawka T., Listwan T., Dobór pracowników, [w:] Listwan T., (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010
- JK, Rynek pracy wyhamował, 08-10-2012 [http://praca.wp.pl],
- Holman D., Batt R., Holtgrewe U., The Global Call Center Report: International Perspectives on Management and Employment, 2007
- Kotrych A., Podsumowanie 2011 roku w branży call i contact center - Komentarz ekspercki spółki Voice Contact Center z grupy OEX, 05-01-2012 [www.voicecc.pl]
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
DOI
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171368697