PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | 288 Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi | 249--258
Tytuł artykułu

(Dys)funkcjonalne rozwiązania w zakresie kształtowania warunków pracy : przykład firmy Google

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
(Dys)functional Aspects of Work Conditions : Example of Google
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem opracowania jest krytyczna analiza praktycznych rozwiązań w zakresie kształtowania warunków pracy. Podmiotem badań uczyniono firmę Google. Organizację tę wybrano celowo - kryterium doboru stanowił fakt, że Google jest jednym z bardziej znanych pracodawców świata, który otrzymuje najbardziej prestiżowe nagrody dla zatrudniających. Jednocześnie, firma ta uznawana jest przez praktyków za pioniera i wzór do naśladowania w zakresie wprowadzania w życie założeń koncepcji budowania marki pracodawcy. Zawarte w artykule informacje dotyczące badanej instytucji pozyskano drogą studiów literaturowych. Ponieważ nie ma wielu publikacji książkowych i czasopiśmienniczych poruszających zagadnienie kształtowania warunków pracy w Google, sięgnięto głównie do zasobów Internetu (opracowań oraz wypowiedzi internautów pojawiających się na forach). (fragment tekstu)
EN
The paper presents the results of research conducted by literature studies. The aim of the research is the critical analysis of the work conditions. The research entity is Google company. This organization was chosen deliberately - the criterion of selection was the fact that Google is one of the most well-known employers in the world, with the most prestigious awards for employers. The discussion begins with the presentation of the tangible and intangible elements of the work environment and the characteristics of the research entity. The next section of the article analyzes the selected components of work conditions at Google. The last part of the paper focuses on the identification of the weaknesses of work conditions at Google. (original abstract)
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000
  • Battelle J., Szukaj. Jak Google i konkurencja wywołali biznesową i kulturową rewolucję, PWN, Warszawa 2006
  • Błękitne oceany wizerunku pracodawcy, http://uplosarek.wordpress.com/2011/07/23/blekitne-oceany- wizerunku-pracodawcy, 20.02.2013
  • Bock L., Diversity and Inclusion. Annual Report, Google 2011, http://static.googleusercontent.com/ external_content/untrusted_dlcp/www.google.com.au/pl/au/diversity/pdf/Google-Diversity- -and-Inclusion-2011-Annual-Report.pdf, 03.02.2013
  • Brandt R.L., Potęga Google'a, Społeczny Instytut Wydawniczy Znak, Kraków 2011
  • Carlton J., Standing Desks Are on the Rise, "The Wall Street Journal", 01.09.2011
  • Clutterbuck D., Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Przewodnik dla specjalistów do spraw personalnych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005
  • Firma czy rodzina? Sprawdź googliness, a się dowiesz, http://praca.wp.pl/title,Firma-czy-rodzina- Sprawdz-googliness-a-sie-dowiesz,wid,15071821,wiadomosc.html?ticaid = 110270, 27.02.2013
  • Firma tygodnia: Google, http://www.careego.pl/29/firma-tygodnia-google-2/, 27.02.2013
  • Gableta M. (red.), Potencjał pracy przedsiębiorstwa, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław 2006
  • Google Employees Are Now Happier Than Facebook Employees, http://www.businessinsider.com/ google-employees-are-now-happier-than-facebook-employees-2012-3, 23.02.2013
  • Google jest za duży. Pracownicy odchodzą, http://wyborcza.biz/biznes/1,101562,8737306,Google_ jest_za_duzy__Pracownicy_odchodza.html
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171368761

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.