Od romansu do molestowania seksualnego w środowisku pracy

• Autorzy: Anna Góralewska-Słońska

Warianty tytułu

Romance and Sexual Harassment at the Workplace Environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kiedy ludzie mają możliwość wykonywania zadań i czynności, które sprawiają im przyjemność, dają zadowolenie, satysfakcja z pracy może stanowić wystarczającą motywację do działań efektywnych, sprzyjających własnemu rozwojowi, a tym samym rozkwitowi organizacji, w której pracują. Gdy praca jest wyłącznie środkiem służącym zaspokajaniu potrzeb egzystencjalnych, motywowanie pracowników staje się trudnym obowiązkiem przełożonych, którzy w celu zwiększania zysków i prowadzonych przedsięwzięć poszukują sposobów zaangażowania podwładnych w wykonywanie działań na rzecz organizacji. (fragment tekstu)

EN

The purpose of this article is to present the problem of flirting and romance in the workplace, especially the consequences of sexual harassment. This paper presents the development of the organizational climate creating by flirting and romance at work. It also presents the issue of sexual harassment by defining the concept, forms and types. The study identifies the determinants of sexual harassment related to the organization. The article is also a theoretical basis for the research on the behaviours associated with the perception of flirting and sexual harassment by employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Molestowanie seksualne; Środowisko pracy; Kultura organizacyjna

EN

Sexual harassment; Working environment; Organisational culture

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2013
• Tom: 288 Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi
• Strony: 295--304

Twórcy

autor

Anna Góralewska-Słońska

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Biblia Tysiąclecia, (red. Dynarski K., Jankowski A., Romaniuk K., Stachowiak L.), Wydawnictwo Pallottinum, Poznań-Warszawa 1990
• Boruta I., Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa wspólnoty europejskiej, Wyd. UŁ, Łódź, 1996
• Dessler G., Turner A., Human Resource Management in Canada, Prentice-Hall Canada Inc., Scarborough, Ontario 1992.
• Kaczyńska-Maciejowska R., Romans w pracy za i przeciw, "Personel i zarządzanie" 2004 nr 6,
• Kędziora K. Molestowanie seksualne na uczelniach wyższych wciąż tematem tabu, dostęp: 2012.12.05 (http://www.ptpa.org.pl/public/files/Molestowanie_seksualne-analiza_prawna-seminarium _24.03.2011.pdf)
• Koncewicz M., Praca, romans, liczby, fakty, "Personel i zarządzanie" 2004 nr 6
• Kozak S., Patologie w środowisku pracy, Difin, Warszawa 2009
• Lipińska-Grobelny A., Kształtowanie marki organizacji przez kulturę organizacyjną firmy, [w:] Zawadzka A., (red.) Psychologia zarządzania w organizacji, PWN, Warszawa 2010
• Marciniak J., Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - zasady przeciwdziałania, Wyd. Wolters Kulwer, Warszawa, 2011
• Mikuła B., Klimat organizacyjny, a kultura organizacyjna - próba systematyzacji pojęć, Zeszyty Naukowe MWSE w Tarnowie, "Zarządzanie przedsiębiorstwem", 2000, nr 3
• Przytuła S., Psychologia zarządzania, Wyd. UE we Wrocławiu, Wrocław 2008
• Robak E., Kreowanie zachowań organizacyjnych sprzyjających współpracy poprzez integrację pracowników, [w:] Bylkok F., Robak E., (red.) Zachowania ludzi w organizacji Wybrane zagadnienia, Wyd. Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2008
• Słownik Współczesnego Języka Polskiego, Dunaj B., (red.), Wilga, Warszawa 1996,
• Stankiewicz J., Moczulska M., Czynniki klimatu organizacyjnego warunkujące efektywne zaangażowanie pracowników, [w:] Mikuła B., (red.) Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu,(...), Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012
• Szewczyk H., Molestowanie seksualne i mobbing w miejscu pracy lub w związku z pracą - nowe wyzwania dla polskiego prawa pracy "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", 2002 nr 6
• Szewczyk H., Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Wyd. Wolters Kulwer, Warszawa, 2007
• Warylewski J, Molestowanie seksualne w miejscu pracy, "Państwo i Prawo",1999 nr 3
• Warylewski J., Prawne środki ochrony kobiet przed molestowaniem seksualnym, "Prawo i Płeć" 2000, nr 2
• Zielińska E., Ochrona przed mobbingiem, molestowaniem oraz innymi przejawami dyskryminacji ze względu na płeć, [w]: Lisowska E., (red.) Gender Indeks: monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa 2007
• Wizerunek Pracodawcy, (http://hrstandard.pl/2013/03/22/ randstad-award-wynagrodzenie-nie-jest- juz-najwazniejsze/)
• Zdrady i romanse, (http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2011/K_090_11.PDF)
• Molestowanie seksualne, (http://polska.ihollaback.org/files/2012/08/K_035_07.pdf)

Identyfikatory

DOI

11089/10356