Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest przegląd teoretycznych założeń dotyczących koncepcji self-leadership - samoprzywództwa - jako podstawy zintegrowanego, holistycznego paradygmatu zarządzania, przejawiającego się m.in. w coachingowym stylu zarządzania. Jedną z koncepcji, do której odwołują się autorki, jest Spiral dynamics Gravesa, która zakłada ciągły rozwój samoświadomości człowieka i ludzkości jako kolektywnej zbiorowości, co znajduje swoje odzwierciedlenie również w zarządzaniu. (abstrakt oryginalny)
The article is a theoretical introduction to further empirical studies planned by the authors. Its aim is to review the theoretical assumptions concerning the concept of self-leadership as a basis for an integrated, holistic management paradigm, manifested among others in coaching management style. One of the concepts referred to by the authors is Spiral dynamics by Graves, which assumes continuous development of self-consciousness of man and of humanity as a collective community, which is reflected also in management. (original abstract)
Słowa kluczowe
Twórcy
Bibliografia
- Beck, D. i Cowan, Ch. (1996). Spiral Dynamics: Mastering Values, Leadership, and Change. Blackwell Publications: Malden, MA.
- Bryant, S. i Kazan, A. (2012). Self-leadership. How to become a more successful, efficient, and effective. Lider from the inside out. McGraw-Hill.
- Cacioppe, R. i Edwards, M. (2005). Seeking the Holy Grail of organisational development. Leadership & Organization Development Journal, 26(2): 86-105. http://dx.doi.org/10.11 08/01437730510582536
- Cowan, Ch. i Todorovic, N. (2000). Spiral dynamics. Strategy & Leadership, 28(1): 4-12. http://dx.doi.org/10.1108/10878570010335912
- Czarkowska, L.D. (2012). Zarządzanie zintegrowane i coachingowy Pierścień transformacji jako narzędzie rozwoju świadomości. W: L.D. Czarkowska (red.), Coaching jako wskaźnik zmian paradygmatów w zarządzaniu. Warszawa: Poltext.
- Czarkowska, L.D. (2010). Oceana wartości. Poziomy świadomości a coaching - Co jest najważniejsze. Warszawa: Akademia Leona Koźmińskiego.
- D'Intino, R.S., Golsby, M.G., Houghton, J.D. i Neck, C.P. (2007). Self-leadership: a Process for Enterpreneurial Success. Journal of Leadership and Organizational Studies, 13(4). http://dx.doi.org/10.1177/10717919070130040101
- Graves, W.C. (1965). Value Systems and their Relation to Managerial Controls and Organizational. http://www.clarewgraves.com/articles_content/1965/1965_1.html (17.05.2015).
- Graves, W.C. (1970). Levels of Existence: an Open System Theory of Values, Journal of Humanistic Psychology. 10: 131-155. http://dx.doi.org/10.1177/002216787001000205
- Houghton, J.D. i Yoho, S.K. (2005). Toward a Contingency Model of Leadership and Psychological Empowerment: When Should Self-Leadership be Encouraged? Journal of Leadership and Organizational Studies, 11(4). http://dx.doi.org/10.1177/107179190501100406
- Huflejt-Łukasik, M., Turkowski, P. i Zawiłowski, G. (2014). Coaching w organizacji: coaching a zarządzanie. W: L.D. Czarkowska (red.), Coaching transformacyjny jako droga ku synergii. Warszawa: Poltext.
- Neck, P. i Houghton, J.D. (2006). Two decades of self-leadership theory and research. Past developments, present trends, and future possibilities. Journal of Managerial Psychology, 21. http://dx.doi.org/10.1108/02683940610663097
- Prussia, G.E., Anderson, J.S. i Manz, C.C. (1998). Self-leadership and performance outcomes: The mediating influence of self-efficacy. Journal of Organizational Behavior, 19. http://dx.doi.org/10.1002/(sici)1099-1379(199809)19:5<523::aid-job860>3.0.co;2-i
- Roemischer, J. (2002). The Never-Ending Upward Quest. What Is Enlightenment?, 22.
- Rosado, C. (2004). Building Your Leadership Team: Value Systems, Memetics, and Education - A Spiral Dynamics Approach. ROSADO CONSULTING for Change in Human Systems.
- Rzycka, O. (2010). Manager, coaching, coaching - based management - coach's insights (subjective approach). W: L.D. Czarkowska (red.), Coaching as a method of developing human potential. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
- Williams, S. (1997). Personality and self-leadership. Human Resources Management Review, 7(2). http://dx.doi.org/10.1016/S1053-4822(97)90020-6
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171369053