PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | nr 2 |
Tytuł artykułu

Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze opieki zdrowotnej w Polsce w latach 2004-2012

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Disparities in Pay for Women and Men Working in the Healthcare Sector in Poland in the Years 2004-2012
Disproporcii v voznagraždenii ženŝin i mužčin, rabotaûŝih v sektore zdravoohraneniâ v Polʹše v 2004-2012 godah
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Statystyki Eurostatu wskazują, że w Europie obserwuje się istotną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Sięga ona średnio 16% na terenie całej UE (Raport EPSU, 2013, s. 3). W Polsce kwestia zróżnicowania wynagrodzeń między kobietami, a mężczyznami jest istotnym tematem społecznej dyskusji. Na świecie coraz częściej zwraca się uwagę na dysproporcję płciową, czego wynikiem są prowadzone liczne statystyki dotyczące występujących różnic. Pomimo tego, w dalszym ciągu brakuje publikacji przedstawiających sytuację i analizujących przyczyny dysproporcji płacy między kobietami, a mężczyznami wykonującymi zawód lekarza, pielęgniarki i położnej w Polsce. Instytucją, która udostępnia wyniki m in. rocznego poziomu wynagrodzeń jest Główny Urząd Statystyczny (GUS). W oparciu o statystyki GUS z lat 2004-2012 zbadano różnice w wynagrodzeniach między kobietami, a mężczyznami wykonującymi zawód lekarza, pielęgniarki i położnej w Polsce. Metodą badawczą użytą w artykule była analiza regresji wynagrodzeń kobiet i mężczyzn pracujących w sektorze ochrony zdrowia. W badaniu uwzględniono następujące zmienne: płeć, wiek, staż pracy, sektor i wielkość miejsca pracy. W artykule poddano weryfikacji hipotezę badawczą, stanowiącą iż w latach 2004-2012 płeć była czynnikiem najsilniej różnicującym wynagrodzenia między kobietami, a mężczyznami pracującymi w ochronie zdrowia w Polsce.(abstrakt oryginalny)
EN
Statistical information provided by Eurostat, the Directorate-General of the European Commission, as well as other national statistical offices show a significant male-female income disparity in Europe. According to Eurostat, the disparity reaches on average 16% in the European Union. Worldwide, the problem has caught the attention of the law makers and activists while in Poland a public debate about the pay gap is only now beginning to g ain in popularity . The Polish Central Statistical Office is the key body that releases the information about the earnings, used here to investigate the problem of sex-based income disparity. Despite the availability of the statistical data however, not much research has been done so far. Herein, we present the statistical analysis regarding the pay gap between male and female doctors, nurses and midwives in Poland. The research employed the regression analysis and the following factors were taken into account: sex, age, work experience, profession and size of the city. Initial hypothesis stated that between 2004 and 2012, sex was the most significant factor de ter mining the male-female health ca re professionals income disparity in Poland.(original abstract)
Rocznik
Numer
Opis fizyczny
Twórcy
  • Sąd Rejonowy w Bydgoszczy
  • LGC London, King's College in London
Bibliografia
  • Babcock L., Laschever S., 2003. Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide. Princeton, Princeton University Press, Wielka Brytania.
  • Blau FD., Kahn LM., 2007. The Gender Pay Gap: Have Women Gone as Far as They Can?, Academy of Management Perspectives, Vol. 21, Issue 1, p.7.
  • Cull WL, Mulvey HJ, O'Connor KG, Sowell DR, Berkowitz CD, Britton CV. 2002. Pediatricians working part-time: past, present, and future. Pediatrics, Jun;109(6):1015-20.
  • Dumontet M., Le Vaillant M., Franc C, 2012. What determines the income gap between French male and female GP's- the role of medical pracitces. BMC Family Practice, 13:94
  • Eurostat 2002-2010. Płace i koszty pracy, http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_costs/pl. (dostęp: 4.05.2015r.)
  • GUS 2012. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2012 roku, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa.
  • GUS 2010. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2010 roku. Raport z wyników, http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/pw_struktura_wynagr_wg_zawodow_10_2010.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
  • GUS 2008. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2008 roku. Raport z wyników, http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/pw_struktura_wynagr_wg_zawodow_10_2008.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
  • GUS 2006. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2006 roku, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa.
  • GUS 2004. Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2004 roku, Zakład Wydawnictw Statystycznych, Warszawa.
  • Koronacki J., Ćwik J., 2005. Statystyczne systemy uczące się. Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
  • Koronacki J., Mielniczuk J., 2006. Statystyka dla studentów kierunków technicznych i przyrodniczych. Wydawnictwa Naukowo-Techniczne, Warszawa.
  • Laine C., Turner B.J., 2004. Unequal Pay for Equal Work: The Gender Gap in Academic Medicine. Ann Intern Med., Aug 3;141(3):238-40.
  • Larose D.T., 2008. Metody i modele eksploracji danych. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Maddala G.S., 2013. Ekonometria. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • McMurray J.E., Cohen M., Angus G., Harding J., Gavel P., Horvath J., et al. 2002. Women in medicine: a four-nation comparison. J Am Med Womens Assoc., 2002;57:185-90.
  • PIP 2012. Wynagrodzenie za pracę, http://www.pip.gov.pl/pwp/pdf/wynagrodzenia.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
  • EPSU 2013. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w służbach publicznych, http://www.world-psi.org/sites/default/files/documents/research/gender_pay_gap_final_draft_report_nov_2013_pl.pdf (dostęp: 4.05.2015r.)
  • Syrkiewicz-Świtała M., 2007. Zarządzanie zasobami ludzkimi w ochronie zdrowia. Wydawnictwo ŚAM, Katowice.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171369911

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.