Czasopismo
2014
|
nr 366 Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce
|
366--372
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Knowledge and Development of the Company
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule opisano zapotrzebowanie na wiedzę w przedsiębiorstwie, które zmienia się w miarę jego rozwoju. Przyjęto dwa modele rozwoju: zmodyfikowany model L.E. Greinera oraz autorski model opisujący stany rozwojowe przedsiębiorstwa. Model Greinera został poszerzony o kolejne fazy-kryzysy: komunikacji, wiedzy, twórczego myślenia oraz niedoboru kadr kwalifikowanych. Model stanów rozwojowych obejmuje dziewięć stanów: stabilizacji, ekspansji, regresu, racjonalizacji działań oraz rozwoju zrównoważonego. Pozostałe stany mają charakter stanów przejściowych.(abstrakt oryginalny)
The article describes the evolving need for knowledge in a developing company. Two models of development have been adopted: modified model of L.E. Greiner and original model that describes the stages of development of the company. Greiner model has been extended by further phases-crises: communication, knowledge, creative thinking and a shortage of qualified personnel. The developmental state model includes nine states: stability, expansion, contraction, rationalization of activities and sustainable development. Other states are transient.(original abstract)
Rocznik
Strony
366--372
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Politechnika Wrocławska
Bibliografia
- L.E. Greiner (1972), Evolution and revolution as organizations grow, Harvard Business Review, lipiec- -sierpień.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171370575