Elastyczne systemy wynagrodzeń jako efektywne narzędzie kształtowania płac

• Autorzy: Joanna Nieżurawska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł stanowi prezentację koncepcji elastycznych systemów wynagrodzeń wyrażającą proefektywnościową orientację wynagrodzeń. W referacie wskazano również na narzędzia uelastyczniające płace. Opracowanie stanowi zwięzły przegląd wyników badania ankietowego dotyczących elastycznych systemów wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach. W artykule zawarto komentarze i wnioski z badań ankietowych.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

System płac; Elastyczność płac; Wynagrodzenia

EN

Wage system; Wage flexibility; Remuneration

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 27 Kształtowanie efektywności przedsiębiorstw - determinanty, pomiar, narzędzia
• Strony: 284--297

Twórcy

autor

Joanna Nieżurawska

• Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2002.
• Borkowska S., Wynagrodzenia a konkurencyjność globalna, w: Efektywne systemy wynagrodzeń, red. S. Borkowska, M. Juchnowicz, IPiSS, Warszawa 1999.
• CSl,Remuneration Practices for International Transferee, CBI, London 1994.
• Fidzińska N., Rosa M., Placowe menu czyli kafeteryjne systemy wynagrodzeń (2). "Personel i Zarządzanie" 2002, nr l7.
• Gruszczyńska-Malec G., Zielonka M., Nowoczesne formy wynagradzania pracowników, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2002.
• http://www.stat.gov.pl/bdr_s/app/dan
• Karaszewska H., Elastyczność wynagrodzeń w przedsiębiorstwach, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 2003.
• Karaszewska H., Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego, Wyd. UMK, Toruń2003.
• Kohn A., Why Incentive Plans Cannot Work, "Harward Business Review" September-October, Harward 1993.