Determinanty personalne innowacyjności przedsiębiorstw w ujęciu empirycznym

• Autorzy: Dagmara Lewicka

Warianty tytułu

Personal Determinants of Innovation in Terms of Empirical Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono personalne determinanty innowacyjności, wyodrębnione na podstawie przeprowadzonej analizy czynnikowej, takie jak: komunikowanie wartości innowacji, zespołowość i dostęp do wiedzy, oczekiwane w przedsiębiorstwie postawy i zachowania, organizację pracy, motywowanie do innowacyjności, selekcję pracowników i szkolenia. Badania przeprowadzone w 8 przedsiębiorstwach innowacyjnych wskazały związek pomiędzy wielkością przedsiębiorstwa a oceną przez respondentów czynnika odpowiadającego za komunikowanie założeń innowacji oraz czynnika wynagradzanie do innowacyjności. Analizy wykazały także związek o charakterze wprost proporcjonalnym wskazujący, że większa liczba nowych technologii i innowacji produktowych jest związana z wyższą oceną zespołowości i dostępu do wiedzy. Słowa kluczowe: innowacje, postawa proinnowacyjna, wspieranie innowacji na podstawie praktyk personalnych, przedsiębiorstwo innowacyjne (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the personal determinants of innovation, distinguished on the basis of factor analysis carried out, such as communicating the value of innovation, team spirit and access to knowledge, the company expected attitudes and behaviors, work organization, incentives for innovation, selection and training of employees. Research carried out in 8 innovative companies have indicated the relationship between the size of the company, and evaluation by the respondents as a factor corresponding to the communication objectives of innovation and reward the innovation results. The study also showed a direct proportional relationship indicating that the greater amount of new technology and product innovation is associated with a higher assessment of teamwork and access to knowledge.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Innowacje; Przedsiębiorstwo innowacyjne; Polityka innowacyjna; Innowacje w organizacji; Badania empiryczne

EN

Innovations; Innovative enterprises; Innovation policy; Innovations in organization; Empirical researches

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce
• Strony: 101--114

Twórcy

autor

Dagmara Lewicka

• AGH Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

Bibliografia

• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław 2003.
• Jamrog J.J., The Quest for Innovation: A Global Study of Innovation Management 2006-2016, American Management Association/Human Resources Institute, University of Tampa 2006.
• Johannessen J.A., Olsen В., Lumpkin G.T., Innovation as newness: what is new, how new, and new to whom?, "European Journal of Innovation Management" 2001, vol. 4, nr 1, s. 20-31.
• Jargensen F., Timenes Laugen В., Boer H., Human Resource Management for Continuous Improvement, "Creativity and Innovation Management" 2007, vol. 16, nr 4.
• Krot K., Lewicka D., Innovation and organisational trust: study of firms in Poland, "Journal of Innovation and Learning" 2011, vol. 10, nr 1, s. 43-59.
• Lau C.M., Ngo H.Y., The HR system, organizational culture, and product innovation, "International Business Review" 2004, nr 13, s. 685-703.
• Lawler E., The Journey to Authenticity, "Leader to Leader" 2004, nr 32.
• Lewicka D., Instrumenty wspierania innowacyjności w przedsiębiorstwie na podstawie analizy przypadku IBM, w: S. Lachiewicz, A. Zakrzewska-Bielawska, Zarządzanie wiedzą i innowacjami we współczesnych organizacjach, "Monografie Politechniki Łódzkiej", Łódź 2010, s. 277-297.
• Loon Hoe S., Is interpersonal trust a necessary condition for organisational learning?, "Journal of Organisational Transformation and Social Change" 2007, t. 4 (2), s. 149-156.
• Mazzanti M., Pini P., Tortia E., Organizational innovations, human resources and firm performance The Emilia-Romagna food sector, "The Journal of Socio-Economics" 2006, 35, s. 123-141.
• Nijhof A., Krabbendam K., Looise J.C., Innovation through exemptions: building upon the existing creativity of employees, "Technovation" 2002, 22, s. 675-683.
• Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, red. S. Borkowska, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Wang R., Rubenstein-Montano В., The Value of Trust in Knowledge Sharing, w: Proceedings of the 2002 IRMA International Conference, red. M. Khosrowpour, Idea Group Publishing, Hershey, PA 2002. Reprinted in Knowledge Management: Current Issues and Challenges, red. E. Coakes, 1RM Press, Hershey, PA 2003, s. 116-130.