Polecenia pracownicze w mikroprzedsiębiorstwach metodą opartą na zaufaniu - konstytutywnej składowej kapitału społecznego

• Autorzy: Monika Stelmaszczyk

Warianty tytułu

Employee Recommendations as a Method Based on Trust - Social Capital in Hiring Employees at Microenterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zamierzeniem autorki było pokazanie, że zaufanie - istotna składowa kapitału społecznego - odgrywa kluczową rolę w poszukiwaniu nowych pracowników, wykorzystując do tego pomoc osób już zatrudnionych, tj. polecenia pracownicze. Z przeprowadzonej analizy wynika, że przechodniość zaufania znajduje zastosowanie w stosowanej metodzie. W rozwinięciu artykułu zawarto następujące kwestie: specyfikę poleceń pracowniczych, rolę przechodniości zaufania w poleceniach pracowniczych oraz wyznaczniki stosowania opartych na zaufaniu poleceń pracowniczych w mikroprzedsiębiorstwach.(abstrakt oryginalny)

EN

The author's aim was to prove the hypothesis that trust, being a significant component of social capital, plays a crucial role in searching for new employees using the assistance of already employed persons, i.e. employee recommendations, for that purpose. The analysis conducted has confirmed that transitivity of trust is of use under the method applied. The body of the article is devoted to the following issues: the specificity of employee recommendations, the role of trust transitivity in employee recommendations and the indicators of applicability of trust based employee recommendations in microenterprises.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mikroprzedsiębiorstwo; Zaufanie organizacyjne; Kapitał społeczny; Rekrutacja pracowników

EN

Micro-enterprise; Organizational trust; Social capital; Employee recruitment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce
• Strony: 241--249

Twórcy

autor

Monika Stelmaszczyk

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

Bibliografia

• Bennis W., Goleman D., O'Toole J., Przejrzystość w biznesie. Szczerość, zaufanie, jasne zasady, Wyd. MT Biznes, Warszawa 2009.
• Fukuyama F., Kapitał społeczny, w: Kultura ma znaczenie, red. L.E. Harrison, S.P. Huntington, Wyd. Zysk i S-ka, Poznań 2003.
• Fukuyama F., Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa - Wrocław 1997.
• Granovetter M., The Impact of Social Structure on Economic Outcomes, "Journal of Economic Perspectives" 2005, nr 19 (1).
• Kawka Т., Listwan Т., Pozyskiwanie pracowników, w: Zarządzanie kadrami, red. T. Listwan, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Lanz K., Zatrudnianie i zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 1995.
• Linde В., Schustereit S., Rekrutacja pracowników. Jak znaleźć idealnego kandydata?, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Sławecki В., Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2011.
• Sztompka P., Zaufanie fundamentem społeczeństwa, Wyd. Znak, Kraków 2007.
• Wood R., Payne Т., Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.