Kompetencje menedżerskie w gospodarce opartej na informacji

• Autorzy: Agnieszka Rola-Jarzębowska , Iwona Malinowska

Warianty tytułu

Managerial Competence in an Economy Based on Information

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest próba wskazania najistotniejszych dla przedsiębiorstw, opartych na wiedzy i informacji, kompetencji menedżerskich. Opracowanie ma charakter przeglądu literatury i wyników badań publikowanych w różnych źródłach. (fragment tekstu)

EN

The study attempted to present the most important managerial competencies essential in enterprises based on knowledge and information. The study pointed out that the range and scope of competence, which should use the manager continues to increase so the need is continuous development of managerial personnel. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje kierownicze; Rozwój kompetencji menedżerskich; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Menedżer skuteczny

EN

Managerial competencies; Manager competencies development; Knowledge-based economy; Effective manager

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 91
• Strony: 201--209

Twórcy

autor

Agnieszka Rola-Jarzębowska

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

autor

Iwona Malinowska

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Bibliografia

• ALBRIGHT S.C., WISTON W.L., Practical Management Science, South-Western Learning, Mason 2009.
• ARMSTRONG M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• BARTTLETT C. A., GHOSAL S., What is Global manager, Harvard Business Review 2003, Vol. 81.
• BOLESTA-KUKUŁA K., Decyzje menedżerskie, PWE, Warszawa 2003.
• CHIRKOWSKA-SMOLAK T., Kompetencje menedżera budującego zaangażowanie pracowników. [w:] Kompetencja a sukces zarządzania organizacją, red. S.A. WITKOWSKI, T. LISTWAN, Difin, Warszawa 2008.
• GAWRYLCZUK A., SOBIESKA K., Funkcjonowanie systemów zarządzania wiedzą w spółkach prawa handlowego prowadzących działalność gospodarczą w Jeleniej Górze. [w:] Nowoczesne koncepcje zarządzania - zarządzanie wiedzą, (red.) E. TABASZEWSKA, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008.
• GICK A., TARCZYŃSKA M., Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999.
• JADWIGA M., Koncepcje i metody doboru menedżerów. [w:] Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, (red.) A. SAJKIEWICZ, Difin, Warszawa 2008.
• KUPCZYK T. (red.), Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2009.
• KWIATKOWSKI M., SYMELA K., Standardy kwalifikacji zawodowych. Teoria, metodologia, projekty, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa 2001.
• LUTHANS F., PETERSON S.J., Employee engagement and manager self-efficacy. Implications for managerial effectiveness and development, Journal of Management Development 2002, No. 5.
• MATUSIAK K., KUCIŃSKI J., GRYZIK A. (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2009.
• MICHALSKI E., Paradygmat kompetencji kadry kierowniczej przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu 2011, nr 34/2011.
• NOGALSKI B., ŚNIADECKI J., Kształtowanie umiejętności menedżerskich, TNOiK, Bydgoszcz 1998.
• ZBIEGIEŃ-MACIĄG L. (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006.
• OLEKSYN T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• PENC J., Kreatywne kierowanie, Placet, Warszawa 2000.
• PIECH K., Wiedza i innowacje, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.
• PIETRUSZKA-ORTYL A., Profil kompetencji współczesnego menedżera, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie 2003, nr 626.
• RAKOWSKA A., SITKO-LUTEK A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa 2000.
• SITKO-LUTEK A., Doskonalenie kompetencji współczesnego menedżera. [w:] Zarządzanie kompetencjami w organizacji, (red.) E. MASTYK-MUSIAŁ, WSM, Warszawa 2005.
• SKRZYPEK A., Wpływ zarządzania na jakość i konkurencyjność organizacji, Problemy Jakości 2009, nr 2.
• TYRAŃSKA M., Wykorzystanie metod oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwach, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu 2011, nr 34/2011.
• WOJTCZUK-TUREK A., Organizacyjne uwarunkowania zaangażowania. [w:] Postawy pracowników wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, red. M. JUCHNOWICZ, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.
• WÓJCIK A., Kompetencje pod mikroskopem, Personel i Zarządzanie 2009, nr 4.