Płaca minimalna a liczba młodych pracujących. Związki przyczynowe i prognozy wariantowe

• Autorzy: Barbara Dańska-Borsiak

Warianty tytułu

The Minimum Wage Versus Labor Demand of Young People. Causal Relationships and Variant Forecasts

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Płaca minimalna jest instrumentem polityki płac, wywierającym wpływ m.in. na koszty pracy oraz likwidowanie niekorzystnych form konkurencji. Zasadniczym celem pracy jest określenie wpływu zmian płacy minimalnej na liczbę młodych pracujących w Polsce. Wykazano, że zarówno poziom płacy minimalnej, jak i jej stosunek do wynagrodzenia przeciętnego są przyczynami w sensie Grangera liczby pracujących w wieku 15-29 lat w Polsce w okresie 1990-2013. Stwierdzono również, ceteris paribus, negatywny wpływ obu wymienionych zmiennych na liczbę młodych pracujących, przy czym w przypadku płacy minimalnej ten efekt jest opóźniony o jeden rok. Prognozy wariantowe do roku 2020 wskazują największą liczbę pracujących, jeśli płaca minimalna nie przekroczy 40% wynagrodzenia przeciętnego przy jednoczesnym utrzymaniu obecnego tempa wzrostu płacy minimalnej.(abstrakt oryginalny)

EN

The minimum wage is the wage policy instrument that affects, among others, labor costs and elimination of negative forms of competition. In political-economic and scientific circles there is an ongoing discussion on the legitimacy of raising the minimum wage and its impact on employment. The main aim of this study is to determine the impact of changes in the minimum wage on labor demand of young people in Poland. It has been realized through three specific aims. On the basis of causality test it has been shown that both the level of the minimum wage and its relation to average earnings are the Granger causes of the number of working people aged 15-29 in Poland in the period 1990-2013. The results of the econometric model estimation showed, ceteris paribus, the negative impact of both these variables on the demand for labor of young people, with the minimum wage effect being lagged by one year. The variant forecasts until 2020, with different assumptions about the minimum wage, indicate the largest number of working if the minimum wage does not exceed 40% of the average earnings, while maintaining the current growth rate of the minimum wage. A noticeable decrease in employment is yet expected in the case of a large increase in this wage, regardless of its relation to the average earnings.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płaca minimalna; Klasa pracująca; Polityka płacowa; Ekonometria; Ceteris paribus

EN

Minimum wage; Working class; Wage policy; Econometrics; Ceteris paribus

• Czasopismo: Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 4 (46)
• Strony: 151--162

Twórcy

autor

Barbara Dańska-Borsiak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Blázquez M., Llorente R., Moral J., 2009, Minimum Wage and Youth Employment Rates in Spain: New Evidence for the Period 2000-2008, Universidad Autónoma de Madrid, Economic Analysis Working Paper Series, Working Paper 2/2009.
• Borkowska S. (red.), 2002, Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską, IPiSS, Warszawa.
• Butcher T., Dickens R., Manning A., 2012, Minimum Wages and Wage Inequality: Some Theory and an Application to the UK, CEP Discussion Paper No 1177, Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science.
• Doucouliagos H., Stanley T.D., 2008, Publication Selection Bias in Minimum-Wage Research? A Meta- -Regression Analysis, Faculty of Business and Law, School of Accounting, Economics and Finance, Economics Series SWP 2008/14.
• Dube A., 2013, Minimum Wages and Aggregate Job Growth: Causal Effect or Statistical Artifact?, IZA Discussion Paper No. 7674.
• Dziennik Ustaw z 2002 r., nr 200, poz. 1679.
• Golnau W., 2007, Znaczenie płacy minimalnej dla funkcjonowania rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Granger C.W.J., 1969, Investigating causal relationships by econometric models and cross-spectral methods, Econometrica, vol. 37, s. 424-38.
• Meer J., West J., 2013, Effects of the Minimum Wage on Employment Dynamics, NBER Working Paper 19262.
• Neumark D., Wascher W., 2004, Minimum wages, labor market institution, and youth employment: a cross-national analysis, Industrial and Labor Relations Review, vol. 57, no. 2, s. 223-248.
• Osińska M., 2008, Ekonometryczna analiza zależności przyczynowych, Wydawnictwo UMK, Toruń.
• Prognoza ludności na lata 2008-2035, 2009, Główny Urząd Statystyczny, Departament Badań Demograficznych, Warszawa.
• Suchecki B, Dańska-Borsiak B., Laskowska I., 2013, Modele ekonometryczne stosowane w prognozowaniu zatrudnienia oraz estymacja ich parametrów, rozdział 1.2, [w:] E. Kwiatkowski, B. Suchecki (red.), Prognozy zatrudnienia według grup zawodów, podregionów i sektorów dla województwa łódzkiego, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa .
• Suchecki B. i in., 2007, Wpływ zmian w wysokości płacy minimalnej na kształtowanie się zróżnicowań dochodowych. Badanie dla Polski oraz omówienie doświadczeń innych krajów, Ekspertyza dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
• Szarfenberg R., Kontrowersje wokół podniesienia płacy minimalnej, http://rszarf.ips.uw.edu.pl/pdf/ placmin.pdf, dostęp: 2.08.2014.
• wyborcza.biz, 20.06.2014, http://wyborcza.biz/biznes/1,100897,16189051,BCC_placa_minimalna_ wg_powiatow.html

Identyfikatory

DOI

10.15611/ekt.2014.4.13