Zmiany w podejściu do świadczenia usług szkoleniowych w ramach EFS w latach 2004-2013

• Autorzy: Anna Tutak

Warianty tytułu

Changes in Approach to Training Programs Conducted Under Europejski Fundusz Społeczny Fund in Years 2004-2013

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma na celu zaprezentowanie zmian w zakresie podejścia do projektów szkoleniowych dla pracodawców i ich pracowników w okresie 2004-2013, realizowanych w ramach ZPORR, SPORZL, POKL. Instytucja Zarządzająca - Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju - po doświadczeniach z poprzednich alokacji zmieniła koncepcję przyznawania dofinansowania na szkolenia w ramach EFS z podażowej na popytową. Wprowadzając nowe podejście, chce dostosować projekty szkoleniowe do aktualnego zapotrzebowania określonej grupy odbiorców: pracodawców i ich pracowników. Takie rozwiązanie umożliwi realizację projektów szkoleniowych przygotowanych pod rzeczywiste aktualne potrzeby pracodawców. Artykuł ukaże również, że MIiR jako IZ jest podmiotem uczącym się, a koncepcja podejścia do wydatkowania środków ewoluuje.(abstrakt oryginalny)

EN

An article aims to present changes in approach to training programs, aimed at employer and their employees in years 2004-2013, realized under Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego, Sektorowy Program Rozwoju Zasobów Ludzkich, Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Following the previous funds allocations experience, Ministry of Infrastructure and Development have changed the way of financing trainings - from supply-oriented towards demand-oriented policy of financial support of Europejski Fundusz Społeczny programs. By implementing the new approach, the Ministry wants to adjust programs to current demand of receiver's groups: employers and their employees. This solution will enable the realization of training programs prepared for most current needs of employers. The article also shows, that Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju as a Managing Institution is a subject that learns, and the approach to funds allocation is evolving.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Europejski Fundusz Społeczny (EFS); Zasoby ludzkie; Rozwój

EN

European Social Fund (ESF); Human resources; Development

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 380 Unia Europejska w 10 lat po największym rozszerzeniu
• Strony: 256--265

Twórcy

autor

Anna Tutak

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• MIiR, 2014a, http://www.efs.gov.pl/efekty/Strony/Adaptacyjnosc_przedsiebiorstw_i_ich_pracownikow. aspx (27.04.2014).
• MIiR, 2014b, Szczegółowy Opis Priorytetów PO KL 2007-2013, 1 styczeń, Warszawa.
• MRR, 2008, Sprawozdanie z realizacji Programu, http://www.zporr.gov.pl/Sprawozdania+z+realizacji+ ZPORR/Sprawozdania+realizacja+PO/ (26.04.2014).
• MRR, 2011, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013, grudzień, Warszawa.
• MRR, 2012, Szczegółowy Opis Priorytetów PO KL 2007-2013, 20 grudnia, Warszawa.
• Mucha A., 2014, System zapewnienia jakości usług rozwojowych dla przedsiębiorców i pracowników w perspektywie 2014-2020, 13 lutego, Warszawa, prezentacja.
• PARP, 2013, Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce, Warszawa.
• PARP, 2014, http://www.parp.gov.pl/index/more/39018 (10.04.2014).
• Uzupełnienie SPO RZL, wersja scalona - 2007
• Uzupełnienie ZPORR 2004-2006, tekst jednolity uwzględniający zmiany przyjęte przez Komitet Monitorujący ZPORR w dniu 17.01.2007 r., DzU z 30 maja 2006 r., nr 102, poz. 706.
• Załącznik do rozporządzenia MGiP z dnia 1 lipca 2004 r., DzU, nr 166, poz. 1743.
• Załącznik do rozporządzenia MGiP z dnia 1 lipca 2004 r., DzU nr 166, poz. 1745.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2015.380.23