Motywowanie pracowników a sytuacja finansowa przedsiębiorstw

• Autorzy: Edyta Bombiak

Warianty tytułu

Motivating Employees vs Financial Condition of Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kształtowanie konkurencyjności współczesnych organizacji wiąże się z utratą znaczenia tzw. zasobów twardych (aktywów trwałych, pieniędzy, zapasów) oraz wzrostem rangi zasobów miękkich (kompetencji, relacji, postaw, norm i wartości kulturowych). Wiele z tych zasobów powstaje jako efekt twórczych działań ludzi zatrudnionych w organizacji. U podstaw tych procesów leży zaangażowanie pracowników w realizację powierzonych zadań. Dla efektywnego wspierania działań zmierzających do poprawy sytuacji finansowej przedsiębiorstw niezbędna staje się zatem konstrukcja skutecznych narzędzi motywowania. Ich wpływ na efekty działalności gospodarczej znajduje odzwierciedlenie w poziomie efektywności pracy zatrudnionych, która jest pochodną posiadanej motywacji. Skuteczne motywowanie może przyczyniać się do wzrostu kwalifikacji i wydajności pracy zatrudnionych, obniżenia niepożądanej fluktuacji, poprawy atrakcyjności i atmosfery pracy, wzrostu satysfakcji z jej wykonywania, a w konsekwencji sprzyjać obniżeniu kosztów działalności, wzrostowi przychodów oraz poprawie wyników finansowych. (fragment tekstu)

EN

The paper aims at analyzing links between the motivating employees and the financial condition on the examined companies. The conducted research showed that there were differences in motivating process between companies in good and in difficult financial situation. Companies with good financial standing were characterized by more diverse, attractive and flexible tools of motivating as well as better adjustment of the tools to the workers' needs. Showing the strengths and weaknesses of motivating tools in the examined companies, made it possible to identify the key factors having impact on affected on the effectiveness of motivating processes as well as positively influencing financial condition of enterprises. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacja do pracy; Motywowanie pracowników; Kondycja finansowa

EN

Work motivation; Motivating employees; Financial condition

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 80
• Strony: 35--47

Twórcy

autor

Edyta Bombiak

• Akademia Podlaska w Siedlcach

Bibliografia

• ANTONOWICZ P. 2007: Metody oceny i prognozowania kondycji ekonomiczno-finansowej przedsiębiorstwa, ODDK, Gdańsk.
• FITZ-ENZ J. 2001: Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna i Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• GAJDKA J., STOS D. 1996: Wykorzystanie analizy dyskryminacyjnej w ocenie kondycji finansowej przedsiębiorstw, [w:] R. Borowiecki (red.) Restrukturyzacja w procesie przekształceń i rozwoju przedsiębiorstw, AE, Kraków.
• HAMROL M., CZAJKA B., PIECHOTKA M. 2004: Upadłości przedsiębiorstwa - model analizy dyskryminacyjnej, "Przegląd Organizacji" nr 6.
• KOWALAK R. 2003: Ocena kondycji finansowej przedsiębiorstwa, ODDK, Gdańsk.
• MĄCZYŃSKA E. 1994: Ocena kondycji przedsiębiorstwa (uproszczone metody), "Życie Gospodarcze" nr 38.
• SHEVELOVA S. 2008: Metody analizy strategicznej w określaniu zdolności konkurencyjnej, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 12 (707).
• SIEMIŃSKA E. 2003: Finansowa kondycja firmy. Metody pomiaru i oceny, Poltext, Warszawa.
• SKAWIŃSKA E. 2002: Konkurencyjność przedsiębiorstw - nowe podejście, PWN, Warszawa - Poznań.