Identyfikacja systemów wynagradzania w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Jan Budka

Warianty tytułu

Identification of Remuneration Systems in Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu przedstawiono strukturę systemów wynagradzania stosowanych w przedsiębiorstwie. Kształt struktury systemu wynagradzania oparto na szerokim rozumienia pojęcia "wynagrodzenie", którym objęto, oprócz wynagrodzenia pieniężnego, także wynagrodzenie długoterminowe oraz składniki rzeczowe. Druga część opracowania zawiera prezentację metody identyfikacji systemów wynagradzania opartą na tzw. wymiarach systemu organizacyjnego. Przyjęto wymiary: konfiguracji, centralizacji, formalizacji i specjalizacji. Omówiono sześć podstawowych typów systemów wynagradzania wyodrębnionych według prezentowanej metody.(abstrakt oryginalny)

EN

Despite the development of non-financial methods and tools to motivate, motivation of business employees by means of remuneration still plays a key role. The remuneration system is essential in motivating, since it covers both tools and procedures of remuneration in motivating employees. Companies use various remuneration systems tailored to their broadly perceived specificities, goals and operating conditions. They are subject to evolution, too. Establishment of criteria for identifying remuneration systems is of key importance for the development of new pay systems and for the improvement of existing ones. This will help to place the new or improved system of remuneration against the background of feasible solutions. This issue is the subject of this paper. In it the author uses his observations made in business practice during the years of cooperation with various units of economic practice. It concerns the improvement of existing pay systems and the development of new ones. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Wynagrodzenia; Składniki wynagrodzenia; Wynagrodzenie za pracę

EN

Motivating employees; Remuneration; Components of remuneration; Remuneration for work

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 24 Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Strony: 7--19

Twórcy

autor

Jan Budka

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Borkowska S., Strategia wynagrodzeń, Kraków 2001.
• Borkowska S., Wynagrodzenie, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Warszawa 2008.
• Kopertyńska M.W., Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Warszawa 2008.
• Koziński J., Listwan Т., Podstawy zarządzania organizacją, Poznań 2005.
• Melich A., Organizacja i technika plac w przedsiębiorstwie, 1987.
• Morecka Z., Społeczne aspekty gospodarowania, Warszawa 1981.
• Przybyła M., Identyfikacja struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa, "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu" 1992, nr 630.